Nosso amanhã - O planeta e nosso futuro combinepdf | Page 32

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Por outro lado, mas ainda sem
deixar de lado o cenário
histórico mencionado, apesar
de a mulher ter se inserido
significativamente no contexto
do trabalho atual (segundo o
IBGE, as mulheres compõem
quase metade da mão de obra
no Brasil), ela lida com
múltiplos
papéis
–
mãe,
esposa, cuidados com a casa –
o que a coloca em um conflito
para equilibrar as diferentes
esferas.  De acordo com minha
pesquisa de doutorado, na
qual entrevistei 42 mulheres
gerentes seniores, a partir dos
conflitos
vivenciados,
boa
parte
delas
revelou
desinteresse em ascender para
posições
hierárquicas
de
primeiro
escalão
pela
dificuldade
de
conciliação
entre
as
diferentes
esferas.Assim, quando falamos
que pode ser mais difícil para a
mulher subir na carreira que
para os homens, devemos não
só olhar para as limitações que
apresentam às mulheres no
contexto organizacional, mas
também
às
questões
relacionadas ao contexto social
que estabelecem múltiplos
papéis que nem sempre são
fáceis de conciliar.
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Entrevistador:
Quais
as
principais barreiras para a
entrada das mulheres no
mercado de trabalho e quais
ações poderiam mudar esse
quadro de desigualdade de
oportunidades e salários?
Ana
Paula
Dente
Vitelli
Morgado –  Pesquisas indicam
que, nas últimas décadas,  o
Brasil passou por importantes
transformações demográficas,
culturais
e
sociais
que
contribuíram para o aumento
do trabalho feminino: 
a
queda
da
taxa
de
fecundidade, principalmente
nas
regiões
mais
desenvolvidas; a redução no
tamanho
dos
arranjos
familiares; o envelhecimento
da população com maior
expectativa de vida para as
mulheres; e, principalmente, a
expansão da escolaridade e o
ingresso nas universidades,
que viabilizaram o acesso das
mulheres
às
novas
oportunidades de trabalho.
Desta maneira, aos poucos
vemos a dissolução das
barreiras para o ingresso no
mercado de trabalho.
No entanto, os desafios se
apresentam no decorrer da
carreira quando as mulheres
enfrentam desigualdades de
oportunidade e salários.