Opplæring
I 2025 fortsatte Norwex å legge sterk vekt på intern bærekraftsopplæring, spesielt knyttet til barnearbeid og tvangsarbeid.
Vi har gjennomført opplæring for ansatte globalt om barnearbeid og moderne slaveri. I tillegg la vi til en modul om antikorrupsjon og bestikkelser.
Opplæring og informasjon er viktig for at våre ansatte skal forstå hvilken innvirkning moderne slaveri har på enkeltpersoner og lokalsamfunn når barn fratas muligheten til utdanning og en normal oppvekst.
Tvangsarbeid aksepteres ikke, og konsekvensene kan være omfattende – ikke bare for de som er direkte berørt, men også for familier og hele lokalsamfunn.
Kontinuerlig opplæring av ansatte er viktig for å nå våre mål, og vi vil også inkludere opplæring, informasjon og materiell for våre partnere i verdikjeden om miljømessige, sosiale og styringsmessige spørsmål.
Opplæring i selskapsstyring
Som en del av implementeringen av våre retningslinjer, vil Norwex gjennomføre opplæring i selskapsstyring med særlig fokus på antikorrupsjon og bestikkelser i løpet av 2026.
Evaluering av effekt
Vi bruker for tiden SEDEX-plattformen, som vil danne grunnlaget for styrket aktsomhet fremover i forsyningskjeden vår.
Målet vårt er å måle effektiviteten og ytelsen til arbeidet vårt, blant annet ved å registrere antall utførte leverandørrevisjoner og hvor mange som har fått opplæring i hele konsernet.
Rammeverk for retningslinjer
Vi planlegger å gjennomgå våre retningslinjer, praksiser og prosesser årlig. I 2025 lanserte vi utvidede retningslinjer knyttet til moderne slaveri, samt antikorrupsjon og bestikkelser. Vi innlemmet disse retningslinjene i vår lederhåndbok, som gis til hver ansatt. De er pålagt å lese og bekrefte at de har lest denne viktige håndboken.
9