“
Cara paling ampuh dalam menjaga kesetiaan
karyawan adalah dengan mengetahui irama kerja
dan hasratnya. Alasan seseorang mengundurkan
diri tidak selalu dikarenakan better offer (tawaran
yang lebih menarik) dan sebagainya. Sebab, setiap
orang bisa saja bekerja dalam segala kondisi
selama hatinya senang.
Alasan lain yang menyebabkan menurunnya
loyalitas karyawan adalah persoalan upah atau
gaji. Setiap orang yang bekerja tentu memiliki
rencana dan tujuan terhadap upah yang mereka
terima. Jadi, ketika upah atau gaji menjadi konflik
antara karyawan dan perusahaan, otomatis
tujuan dan rencana yang telah diagendakan
tersebut pun akan tertunda, inilah alasan utama
mengapa sejumlah perusahaan memiliki image
sebagai perusahaan dengan turn over yang tinggi.
Menyepelekan hak karyawan dikala mereka telah
mendedikasikan waktu dan tenaganya kepada
perusahaan bisa berdampak tidak baik bagi kedua
belah pihak.
Hal lain yang wajib diperhatikan oleh pihak
manajemen adalah bagaimana menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif. Masih ingat
bagaimana Google mengeluarkan budget
besar dalam membangun sebuah kantor yang
menyerupai taman bermain masa kini?
NORTH FLASH NEWS
Perusahaan
adalah rumah
kedua bagi
karyawan
Lingkungan dan alat kerja yang mendukung
serta suasana yang nyaman akan mempermudah
seorang karyawan dalam menyelesaikan
pekerjaan, tanpa memerlukan over time (lembur)
yang melelahkan. Salah satu indikasi jelas
karyawan sudah mencapai tahap kejenuhan (lelah)
adalah sering absen terlambat dan selalu tampak
letih (lesu) selama bekerja.
Karyawan yang bekerja dalam waktu lama
memiliki tingkat kejenuhan tinggi dan kurang
bahagia akan mempengaruhi suasana kerja
di kantor. Non-stop bekerja dan memikirkan
pekerjaan lebih dari 12 jam adalah stressor manjur
dalam menyebabkan depresi.
25
MAR-APR ‘14 EDITION