Normativa funcionament Borses de treball - L'Auditori Normativa funcionament Borses de treball - L'Audit - Page 6



Per les categories que tinguin contacte habitual amb menors es requereix
l’acreditació del requisit de no haver estat condemnat per sentència ferma per
algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual o tràfic d’éssers humans. La
no acreditació de la certificació requerida, no donar la seva autorització per a fer
la consulta, o que la certificació sigui negativa, suposa l’exclusió de la borsa de
treball.
Cinquena no localització a una oferta de treball del candidat segons el
procediment establert.
Les persones que renunciïn a una oferta de treball es situaran en la darrera posició en
el bloc corresponent, tret dels supòsits d’incapacitat laboral transitòria per malaltia
justificada, d’hospitalització del candidat o familiar de 1r grau, intervenció quirúrgica
sense hospitalització, maternitat, paternitat, adopció o acolliment o situació de violència
de gènere, justificats documentalment i d’acord amb els terminis establerts a la
normativa d’aplicació.
Altres casos susceptibles d’interpretació, seran valorats en el sí de la Comissió de
seguiment de borses de treball.
Quan el candidat renuncia per primer cop a una oferta de treball, se’l situarà al final de
la llista de la borsa corresponent. La renúncia s’entén realitzada tot i que no arribi la
confirmació del candidat, que es demana sempre, per correu electrònic o altres mitjans
de notificació (escrit per registre, buró fax).
L’exclusió de la borsa de treball, per qualsevol de les causes anteriors, serà notificada
a la persona afectada d’acord amb els principis generals en matèria de procediment
administratiu.
De les exclusions de les borses de treball s’informarà a la comissió de seguiment de les
borses de treball.
En matèria de renúncies es regula:
A) Pel que fa al personal interí o fix que s’integri en una borsa de treball de categoria
diferent a la que ostenta com a treballador a L’Auditori i que, per tant, en acceptar un
lloc de treball com a interí haurà de passar a la situació d’excedència per incompatibilitat,
s’aplicaran els criteris següents en matèria de renúncies:


Les renuncies a places no estructurals no comptaran com a renúncia, tret que
es renunciï a contractes de relleu de durada superior a dos anys o a interinatges
per programa d’un any o durada superior, en aquest dos casos la renúncia
operarà com a tal i el candidat en rebrà la notificació i passarà al final de la borsa
de treball de què es tracti.
Les renúncies voluntàries al contracte de relleu un cop iniciat el contracte
comptaran, en tot cas, com a renúncia, produint-se també l’exclusió del candidat
d’aquella borsa. En el cas de cessar en el contracte de relleu per qualsevol de
les causes legalment establertes, una vegada sol·licitat l’ingrés en la categoria
d’origen, aquest es produirà en un termini no superior a 30 dies.
B) Pel que fa al personal interí o temporal que ocupi una vacant estructural i porti més
de 2 anys com a mínim en el lloc que ocupa, i s’integri en una borsa de treball de
6