Normativa funcionament Borses de treball - L'Auditori Normativa funcionament Borses de treball - L'Audit - Page 4

dies treballats, sempre i quan no concorrin cap dels motius establerts al punt de l’Acord
que regula els criteris de permanència i d’exclusió de la borsa.
Excepcionalment, prèvia informació motivada a la Comissió de seguiment de borses de
treball, i quan concorrin raons motivades d’urgència i manca d’una borsa de treball de la
categoria, es pot procedir al nomenament de personal interí o temporal per a una
categoria diferent a la d’inscripció inicial en la borsa de treball, sempre que els candidats
hagin superat un procés selectiu sense plaça d’igual grup o superior i que reuneixin el
requisit de titulació. En tot cas, aquest procés inclourà la valoració de les competències,
habilitats i destreses adequades als llocs de treball a ocupar. En cas de renuncia del
candidat, aquesta no comptarà com a tal i no afectarà a l’ordre de prelació de la borsa
original.
És obligació dels candidats que formin part de la borsa facilitar un o dos telèfons de
contacte, així com una adreça de correu electrònic als efectes de comunicació que, llevat
de modificació posterior, seran els que hauran fet constar en la instància o sol·licitud de
participació en el procés selectiu; també és la seva obligació mantenir aquestes dades
permanentment actualitzades.
Per efectuar l’oferiment de contractació a la persona aspirant que correspongui, des del
Departament de Recursos Humans es trucarà al telèfon que el candidat ha indicat.
L’oferiment contindrà la següent informació:



Nom i telèfon del departament des del qual es truca.
Confirmació del nom del candidat per verificar que es tracti de la mateixa
persona.
Indicació del detall de l’oferiment: departament, tipus de contractació, durada,
sou, horari i data prevista d’incorporació.
La comunicació telefònica s’intentarà un mínim de 2 dues vegades durant la jornada
laboral amb un interval mínim de 2 hores entre cada trucada.
Si en el primer intent de trucada no és possible localitzar al candidat, en aquell moment
se li enviarà un correu electrònic amb acusament de rebut, indicant:



Nom i telèfon del departament des del qual es contacta.
Confirmació del nom del candidat per verificar que es tracti de la mateixa
persona.
Indicació que la raó del missatge és l’oferiment d’una oferta de treball i requerint
que, en un termini màxim de 48 hores, es posi en contacte amb la persona i
unitat que l’ha fet, que es mostrarà en el peu de signatura del mail.
Si després d’aquests dos intents i transcorregut el termini de 48 hores des de l’enviament
del correu electrònic l’aspirant continua sense ser localitzat, es passarà a fer l’oferiment
al següent candidat disponible.
Quan no sigui possible localitzar l’aspirant en una oferta de treball, l’aspirant
s’incorporarà a la darrera posició de la borsa.
Un cop el candidat es troba al final de la llista, i seguint l’ordre de prelació torna a ser el
primer candidat disponible per fer un oferiment de treball, se li tornarà a fer l’oferiment,
4