Lograr la participación activa de todos los concurrentes , intercambiando constantemente información , sobre procedimientos administrativos y nuevas tendencias .
Buscar la activa participación del concurrente , entendiendo que esta es la mejor forma de comparar procedimientos y comportamientos del Liquidador de Sueldos , dentro de las organizaciones y también fuera de ellas como consultor externo o prestador de servicios de liquidación , con el objetivo de compatibilizar acciones y utilizar un lenguaje común .
UNIDADES PROGRAMATICAS : Unidad 1 : Marco Legal :
• Leyes , decretos , reglamentaciones , resoluciones , convenios colectivos de trabajo , laudos , interpretaciones de las normas laborales , jurisprudencia .
• Libro Ley , ART . 52 y Recibos de Haberes , características y contenidos obligatorios , distintos modelos . Obligaciones del empleador , inscripción y registro , centralización de la información laboral ,
Unidad 2 : Remuneraciones :
• Concepto de remuneración , distintos tipos . Sueldo , jornal , comisiones , destajo viáticos , pagos en especie , características .
• Remuneraciones Variables , conceptos , características , requisitos .
• Periodos de pagos , plazos , días y lugares de pagos , anticipo de haberes artículos 105 LCT y 6 ° Ley N ° 24.241 .
• Salario Mínimo Vital y Móvil Decreto N ° 750 / 2005
• Conceptos remunerativos ( R $) y no remunerativos ( No R $). Beneficios Sociales y Prestaciones no Remunerativas . Ley 24.700
• Sueldo Anual Complementario ( SAC ) proporcionalidad por egreso y semestre incompleto , límites para aportes y contribuciones
• Embargos . casos prácticos . Decreto N ° 484 / 87 .
Unidad 3 : Jornada de Trabajo :
• Horarios , descanso semanal , jornada nocturna , trabajos insalubres , horas extras , ley 11.544 . Obligaciones del empleador . Límites de horas extras .
• Jurisprudencia sobre límites de jornada y descansos legales
• Planillas de horarios , Sistemas de turnos rotativos y trabajo continuo .
• Liquidación de feriados , licencias , francos compensatorios , días no laborables , etc .
Unidad 4 : Enfermedad Inculpable y Accidentes :
• Concepto de enfermedad inculpable , su retribución , plazos , conservación del puesto , reincorporación , forma de pago .
• Revisión de los artículos 208 al 213 de la Ley N ° 20.744
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