NWG // FINANSIELL INFORMATION //
KONCERN
Löner och andra ersättningar fördelade per land och mellan styrelseledamöter och VD samt övriga anställda
MSEK
2022 Styrelse och VD
Varav bonus *
Övriga anställda
2021 Styrelse och VD
Varav bonus *
Övriga anställda
Moderbolaget |
2,7 |
0,0 |
26,7 |
2,5 |
0,0 |
23,3 |
Dotterbolag i Sverige |
12,3 |
0,4 |
296,1 |
13,7 |
1,5 |
275,6 |
Dotterbolag utomlands
Belgien |
2,9 |
1,4 |
31,6 |
2,5 |
1,3 |
27,0 |
Danmark |
2,0 |
0,4 |
26,7 |
1,9 |
0,4 |
23,9 |
Finland |
1,6 |
0,1 |
22,1 |
1,7 |
0,3 |
19,0 |
Frankrike |
3,1 |
1,5 |
10,0 |
2,6 |
1,2 |
9,6 |
Hong Kong |
0,0 |
0,0 |
0,2 |
0,0 |
0,0 |
0,7 |
Island |
0,9 |
0,0 |
1,0 |
0,8 |
0,0 |
0,8 |
Italien |
8,8 |
5,8 |
18,9 |
6,9 |
4,0 |
16,5 |
Kanada |
4,8 |
0,5 |
27,6 |
3,8 |
0,4 |
22,9 |
Kina |
2,6 |
0,3 |
33,3 |
2,2 |
0,2 |
28,0 |
Nederländerna |
9,0 |
1,2 |
61,9 |
6,7 |
1,0 |
50,7 |
Norge |
1,2 |
0,0 |
40,1 |
1,6 |
0,0 |
34,6 |
Polen |
1,0 |
0,1 |
18,2 |
0,7 |
0,0 |
17,0 |
Schweiz |
4,9 |
0,9 |
24,5 |
4,3 |
0,7 |
21,8 |
Spanien |
1,9 |
0,0 |
6,8 |
1,7 |
0,0 |
5,1 |
Storbritannien 3,0 0,2 20,9 1,7 0,2 6,7
Tyskland |
1,3 |
0,0 |
30,9 |
1,5 |
0,0 |
28,1 |
USA |
15,7 |
1,6 |
341,5 |
12,9 |
1,4 |
231,0 |
Österrike |
1,4 |
0,2 |
9,3 |
1,1 |
0,0 |
7,4 |
Totalt dotterbolag utomlands |
66,1 |
14,2 |
725,5 |
54,6 |
11,1 |
550,8 |
Koncernen totalt |
81,1 |
14,6 |
1 048,3 |
70,8 |
12,7 |
849,7 |
* Bonus är resultatbaserad och avräknas årligen utan framtida åtaganden .
Anställningsvillkor för VD
Ersättning till VD utgörs av fast lön från New Wave Group AB . Inget styrelsearvode eller andra ersättningar såsom bonus utgår till VD . Som pensionsförsäkring åt VD föreligger marknadsmässig avgiftsbestämd plan . För VD gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex månader och inget avgångsvederlag utgår .
Anställningsvillkor för andra ledande befattningshavare
Med andra ledande befattningshavare avses de åtta som tillsammans med VD utgör koncernledningen . För koncernledningens sammansättning se sidan 60 . Ersättning till andra ledande befattningshavare utgörs huvudsakligen av fast lön .
Ett mindre antal av de ledande befattningshavarna har även rätt till bonus , huvudsakligen beräknat på resultattillväxt i de bolag i vilka de är verksamma . Inget styrelsearvode utgår i det fall ledande befattningshavare utgör del av koncernbolags styrelser . För andra ledande befattningshavare föreligger marknadsmässiga avgiftsbestämda pensionsavtal , en ömsesidig uppsägningstid mellan tre till sex månader gäller och inga avgångsvederlag utgår .
Beslutsprocess
Det finns ingen särskilt utsedd ersättningskommitté för hantering av löneläge , pensionsförmåner , incitamentsfrågor och andra anställningsvillkor för VD och koncernens övriga
084 // ÅRSREDOVISNING