NWG // FINANSIELL INFORMATION
Personal , organisation och ersättningar
Genomsnittligt antal årsanställda uppgick per 31 december till 2 313 ( 2 060 ) personer varav 50 % var män och 50 % var kvinnor . Av antalet anställda arbetar 481 ( 400 ) personer inom produktion . Den produktion som finns inom New Wave Group är hänförlig till AHEAD ( brodyr ), Cutter & Buck ( brodyr ), Kosta Boda , Orrefors , Seger , Termo och Toppoint .
Riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare för New Wave Group AB antogs av årsstämman 2020 och tillämpades under år 2022 . Dessa riktlinjer återfinns i sin helhet i not 6 .
New Wave Group har inget särskilt utsett ersättningsutskott . Ersättningsfrågor behandlas istället av styrelsen i dess helhet , varvid ledamot som ingår i bolagsledningen inte deltar i arbetet . Styrelsen som helhet har därmed till uppgift att följa och utvärdera pågående och under året avslutade program för rörliga ersättningar för bolagsledningen , samt följa och utvärdera tillämpningen av de riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare som årsstämman enligt lag ska fatta beslut om . Styrelsen ska därtill följa och utvärdera gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget .
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Riktlinjer för ledande befattningshavare omfattar styrelse- ledamöter , VD och andra personer bolagsledningen i New Wave Group AB (“ Bolaget ”).
En framgångsrik implementering av Bolagets affärsstrategi och tillvaratagandet av Bolagets långsiktiga intressen , inklusive dess hållbarhet , förutsätter att Bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare . För detta krävs att Bolaget kan erbjuda konkurrenskraftig ersättning .
Riktlinjerna möjliggör att ledande befattningshavare kan erbjudas en konkurrenskraftig totalersättning .
Formerna av ersättning m . m . Den sammanlagda ersättningen för varje ledande befattningshavare ska vara marknadsmässig och får bestå av följande komponenter : fast kontantlön , rörlig kontantersättning , pensionsförmåner och andra förmåner . Bolagsstämman kan därutöver och oberoende av dessa riktlinjer besluta om exempelvis aktie- och aktiekursrelaterade ersättningar . Fast och rörlig ersättning ska vara relaterade till den ledande befattningshavarens ansvar och befogenhet .
Beslutsprocessen för att fastställa , se över och genomföra riktlinjerna Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman . Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman . Styrelsen ska även följa och utvärdera program för rörliga ersättningar för bolagsledningen , tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i Bolaget . Styrelsens ledamöter , förutom VD , är oberoende i förhållande till Bolaget och bolagsledningen . Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte VD eller andra personer i bolagsledningen , i den mån de berörs av frågorna .
Frångående av riktlinjerna Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna helt eller delvis , om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose Bolagets långsiktiga intressen , inklusive dess hållbarhet , eller för att säkerställa Bolagets ekonomiska bärkraft .
Inga avvikelser har gjorts från riktlinjerna under innevarande år .
Transaktioner med närstående
Hyresavtal finns med närstående bolag . Närstående bolag till VD har köpt handelsvaror och därtill finns transaktioner med närstående part till oväsentliga värden . Samtliga transaktioner har skett till marknadsmässiga villkor . För mer information , se not 17 .
Risker och riskkontroll
New Wave Group är , med sin internationella verksamhet , löpande utsatt för olika finansiella risker . De finansiella riskerna är ränterisk , valutarisker samt likviditets- och kreditrisker . För att minimera dessa riskers påverkan på resultatet har koncernen en riskpolicy .
Koncernens policy är att ha kort räntebindning , vilket gör att ändrade korta räntor snabbt får genomslag i koncernens räntenetto .
En betydande del av New Wave Groups försäljning sker i utländsk valuta ( 77 %). Koncernen är utsatt för valutakursförändringar i framtida betalningsflöden hänförliga till kommersiella åtaganden samt lån och banktillgodohavanden i utländsk valuta , så kallad transaktionsexponering . Koncernens finansiella rapporter påverkas ocwkså av omräkningseffekter vid omräkning av utländska dotterföretags resultat och nettotillgångar till SEK , så kallad omräkningsexponering .
New Wave Group har genom sin relativt kapitalintensiva verksamhet och expansiva tillväxtstrategi ett behov av att trygga finansieringen . Det är väsentligt för en tillväxtkoncern som New Wave Group att det finns tillgänglig likviditet för att kunna finansiera framtida expansion samt att flexibiliteten är hög när möjlighet till förvärv uppenbarar sig . Det är även väsentligt att en lämplig balans mellan eget kapital och lånefinansiering bibehålls varför New Wave Group har som målsättning att uppnå en soliditet som överstiger 30 %.
Koncernen är utsatt för kreditrisk från den löpande verksamheten , främst från kundfordringar och finansieringsverksamheten , vilket inkluderar tillgodohavanden hos banker och finansiella institutioner , valutaterminer samt andra finansiella instrument . Koncernens totala exponering för
068 // ÅRSREDOVISNING