NWG // HÅLLBARHETSRAPPORT
Samhällsinformation
S1 Den egna arbetskraften
Den egna arbetskraften inom New Wave Group består huvudsakligen av heltidsanställda tjänstemän som arbetar i kontorsmiljö, i administrativa och ledande roller. Därutöver omfattar den egna arbetskraften direktanställd personal inom lagerverksamhet samt i begränsad omfattning produktion.
Koncernen anlitar även ett mindre antal icke-anställda i form av egenföretagande konsulter, främst inom försäljningsrelaterade funktioner samt personal som tillhandahålls av tredje part med huvudsaklig verksamhet inom bemanning eller personaluthyrning inom IT och ekonomi.
New Wave Group har identifierat följande väsentliga inverkningar, risker och möjligheter relaterat till den egna arbetskraften *:
Väsentliga inverkningar, risker och möjligheter relaterade till den egna arbetskraften |
Relaterad policy som beaktar hanteringen av väsentliga inverkningar, risker och möjligheter relaterade till den egna arbetskraften |
Policy beskrivs detaljerat var i rapporten |
Nyckelaktiviteter |
|
Inverkan- Arbetsmiljö och hälsa
Inverkan- Psykosociala faktorer
Inverkan- Effekter av externa faktorer
Inverkan- Ojämlikhet och variationer
Risk- Rekrytering och kompetensförsörjning
|
Corporate Governance Policy
- Sätter ramen för koncernens vägledande principer och värdegrund, inställning till att göra affärer samt syn på mänskliga rättigheter( ansvar för HR-relaterade riktlinjer är decentraliserat till respektive bolag).
Visselblåsarpolicy- Säkerställer mekanism för samtliga medarbetare att rapportera allvarliga missförhållanden.
Risk Policy- Beaktar koncernens riskhantering.
|
S1 / G1 sida 78 / 89
S1 / G1 sida 78 / 89
|
Utbildning, kompetensutveckling och kunskapsutbyten mellan bolagen.
Prioritering av jämställdhet, enhetliga villkor i bolagen och säkerhetsstandarder.
Visselblåsarfunktion.
|
Risk / Möjlighet- Koncernens rykte |
|
|
|
* Mer information återfinns i kapitlet ESRS 2 Allmänna upplysningar under avsnittet SBM-3: Väsentliga inverkningar, risker och möjligheter och deras förhållande till strategi och affärsmodell
Koncernens affärsmodell innebär olika typer av inverkningar på den egna arbetskraften. Givet arbetsuppgifternas karaktär och den kontext i vilken arbetet utförs har en bedömning gjorts över vilka delar av arbetskraften som kan vara mer utsatta för negativa inverkningar.
Medarbetare inom lagerverksamhet och i begränsad omfattning produktion bedöms löpa en relativt högre risk för arbetsmiljörelaterade påverkan, främst kopplat till fysiskt arbete, hantering av utrustning och ergonomiska belastningar. Kontorsbaserade tjänstemän bedöms främst kunna påverkas av psykosociala faktorer såsom arbetsbelastning och arbetsrelaterad stress. Inga särskilda risker kopplade till ålder, kön, migrantstatus eller osäkra arbetsformer har identifierats.
Koncernens strategi beaktar dessa skillnader genom att anpassa arbetsmiljöåtgärder, säkerhetsrutiner och förebyggande insatser efter respektive arbetskategori. Användningen av inhyrda konsulter är begränsad och koncentrerad, vilket minskar beroendet av otrygga anställningsförhållanden i den operativa kärnverksamheten. Därmed bedöms affärsmodellen bidra till att begränsa väsentliga negativa inverkningar för den egna arbetskraften.
Data har inte validerats av extern part.
S1-1: Policyer för den egna arbetskraften New Wave Groups koncerngemensamma Corporate Governance policy sätter ramen för koncernens värdegrund, inställning till att göra affärer samt syn på mänskliga rättigheter. Policyn fastställer hur bolagsstyrnings ska ske inom koncernen och utgör även styrdokument för övriga policyer. Policyn fokuserar på följande områden:
# Bolagsstyrningsmodell # New Wave Groups principer och kärnvärderingar
# Uppförandekod för den egna arbetskraften, vilket inkluderar bestämmelse för att motverka all typ av diskriminering och säkerställa lika möjligheter
Corporate Governance Policyn beaktar hur koncernen ska motverka diskriminering och främja lika möjligheter för alla. Följande diskrimineringsgrunder nämns specifikt i policyn: etniskt ursprung, kön, hudfärg, religion, sexuell läggning, politisk åskådning, nationell härkomst, fackliga anslutningar eller socialt ursprung. Det anses inte som ett avsteg från policyn att ge företräde bland likvärdiga personer åt dem som tillhör en underrepresenterad grupp.
I dagsläget adresserar policyn inte specifikt människohandel, tvångsarbete eller barnarbete i den egna verksamheten,
078 // ÅRSREDOVISNING