GRI upplysning |
|||
Titel / Beskrivning |
Kommentar |
Sida |
AF1 |
Innehåll och täckning av uppförandekod |
Bilagd poster . |
HR s . 15 |
AF2 |
Grupper och personal som arbetar med att följa upp efterlevnad av uppförandekoden |
Egen personal och ackrediterade revisorer . |
HR s . 14-17 |
AF3 |
Process för efterlevnadskontroll |
HR s . 16 |
|
AF4 |
Möjlighet att framföra klagomål |
Grundläggande princip i uppförandekod . |
|
AF5 |
Uppbyggnad av kapacitet |
Både av New Wave Group initierade utbildningsinsatser samt inom ramen för amfori BSCI och Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh |
|
AF6 |
Policys för val av leverantör , styrning och avslutande |
Se GRI : 414 . Avslutande av ett samarbete med en leverantör kan ske om det upptäcks en avvikelse av typen noll-tolerans ( barnarbete , allvarliga hälso- och säkerhetsrisker , byte av underleverantör utan vårt godkännande samt vägran att låta sig granskas ), men i regel avslutar vi inte ett samarbete med en leverantör om vi upptäcker brister . Istället tar vi fram en handlingsplan så att leverantören kan nå upp till kraven igen . |
|
AF7 |
Antal och lokalisering av arbetsplatser som täcks av uppförandekoden |
Samtliga bolag inom koncernen samt leverantörer . |
AF9 |
Brott / överträdelser mot lagar eller kollektivavtal avseeende lön |
Avvikelser avseende lön förekommer , framförallt i riskländer , men bedöms inte som en avvikelse av typen noll-tolerans som äventyrar arbetstagarnas hälsa och säkerhet ( se även AF6 ). |
HR s . 16 |
AF10 |
Brott / överträdelser mot standarder för övertidsarbete |
Avvikelser mot standarder för övertidsarbete förekommer , framförallt i riskländer , men bedöms inte som en avvikelse av typen noll-tolerans som äventyrar arbetstagarnas hälsa och säkerhet ( se även AF6 ). |
HR s . 16 |
AF11 |
Brott / överträdelser mot standarder för graviditet och mammaledighet |
Inget rapporterat fall . |
|
AF12 |
Brott / överträdelser mot förbud av barnarbete |
Inget rapporterat fall . |
|
AF13 |
Brott / överträdelser mot standarder för könsdiskriminering |
Inget rapporterat fall . |
|
AF14 |
Brott / överträdelser mot uppförandekod |
Vanliga avvikelser gäller främst övertidsarbete och brist på dokumentation . Inga fall av typen nolltolerans har rapporterats . |