|
GRI 404 : Träning och utbildning
2016
|
103-1 / 2
404-1
|
Förvaltningsstrategi , 404
Genomsnittligt antal utbildningstimmar per år och anställd
|
Ansvaret för regelbunden utvärdering , karriärsutveckling samt utbildning ligger på respektive bolag .
Baserat på bolagens uppskattningar är det genomsnittliga antalet utbildningstimmar ( både internt och externt ) per år och anställd 10 timmar .
|
|
GRI 405 : Mångfald och jämställdhet
2016
|
103-1 / 2
Förvaltningsstrategi , 405
405-1 Mångfald för ledande befattningar och anställda
|
Mångfald , jämställdhet och anti-diskriminering är en grundläggande princip i New Wave Groups uppförandekod .
I dagsläget endast fördelat på kön .
|
HR s . 32 ÅR s . 76 |
|
GRI 407 : Föreningsfrihet och rätten att ingå kollektivavtal 2016 |
103-1 / 2 Förvaltningsstrategi , 407 , 408 , 409
407-1
Delar av verksamheten eller leverantörer där föreningsfrihet och rätten att ingå kollektivavtal kan vara i fara
|
Föreningsfrihet och rätten att ingå kollektivavtal , inget barnarbete och inget tvångsarbete är grundläggande principer i New Wave Groups uppförandekod . Uppförandekoden följs upp både genom tredjepartsrevisioner samt egna granskningar och fabriksbesök .
Risken för begränsad föreningsfrihet och rätten att ingå kollektivavtal ligger i vår leverantörskedja , framförallt hos fabriker och underleverantörer i riskländer .
|
HR s . 14-17 |
|
|
GRI 408 : Barnarbete
2016
|
408-1 |
Delar av verksamheten eller leverantörer där det finns en signifikant risk för incidenter med barnarbete |
En ökad risk för barnarbete finns längre ner i leverantörskedjan där kontrollen är mer begränsad . För att få mer kunskap , utbildning och rådgivning kring hur barn påverkas i den globala leverantörskedjan är vi med i CCR CSRs ( Rädda Barnens hållbarhetscenter i Kina ) arbetsgrupp . |
|
GRI 409 : Tvångsarbete 2016 |
409-1 |
Delar av verksamheten eller leverantörer där det finns en signifikant risk för incidenter med tvångsarbete |
Risken för tvångsarbete ligger i vår leverantörskedja , framförallt fabriker och underleverantörer i riskländer . |
|
GRI 414 : Bedömning av sociala aspekter hos leverantör 2016 |
103-1 / 2 |
Förvaltningsstrategi , 414 |
Bedömning av sociala aspekter hos leverantörer är en stor utmaning , inte bara för oss utan för hela branschen . Samtliga leverantörer erkänner uppförandekoden som en del av det affärsmässiga avtalet och en bedömning av sociala aspekter måste göras innan första inköpsorder . Bedömningen görs antingen via självbedömning , en intern granskning av oss eller en tredjepartsgranskning ( amfori BSCI eller motsvarande ). Målet är att samtliga fabriker i riskländer ska vara tredjepartsgranskade . |
HR s . 14-17 |
414-1 Nya leverantörer som utvärderats med sociala kriteriér |
HR s . 16 |
|||
414-2 |
Negativa sociala konsekvenser i leverantörskedjan samt vidtagna åtgärder |
HR s . 16 |
||
|
GRI 417 : Märkning av produkter och tjänster
2016
|
417-1
417-2
|
Krav för märkning av produkter och tjänster
Brott / överträdelser mot bestämmelser och frivilliga koder kopplat till information avseende produkter och tjänster
|
New Wave Group utgår från gällande lagstiftning och branschnormer / överenskommelser vad gäller produktinformation och märkning .
Inga rapporterade fall .
|