IMMATERIELLA
ANLÄGGNINGSTILLGÅNGAR
OCH IMPAIRMENTTEST
Koncernens immateriella anläggningstillgångar utgörs i huvudsak
av goodwill och varumärken. De varumärkena med större redovisat
värde är välkända varumärken såsom Orrefors Kosta Boda inom
Gåvor & Heminredning samt främst Cutter & Buck inom Sport
& Fritid. Koncernens goodwill och varumärken testas årligen
för att fastställa huruvida det föreligger ett nedskrivningsbehov.
Tillgångarnas värde fastställs genom att kassaflödesprognoser för
de kommande fem åren, inklusive en terminalperiod, diskonteras
med hjälp av en genomsnittligt vägd kapitalkostnad (WACC).
De mest väsentliga antagandena vid fastställandet av nyttjande-
värdet omfattar tillväxttakt, rörelsemarginal samt WACC. 2016 års
nedskrivningstest avseende goodwill och varumärken visade att
det inte föreligger något nedskrivningsbehov per 2016-12-31. För
mer information avseende koncernens immateriella anläggningstill-
gångar samt nedskrivningstest, se not 8.
PERSONAL, ORGANISATION
OCH KOMPENSATIONER
Antalet årsanställda uppgick per 31 december 2016 till 2 396
(2 358) personer varav 51 % var kvinnor och 49 % var män. Av
antalet anställda arbetar 631 (577) personer inom produktion. Den
produktion som finns inom New Wave koncernen är hänförlig till
Ahead (brodyr), Cutter & Buck (brodyr), Paris Glove, Orrefors Kosta
Boda, Seger, Termo, Dahetra och Toppoint.
Det finns ingen särskilt utsedd ersättningskommitté för hantering
av löneläge, pensionsförmåner, incitamentsfrågor och andra
anställningsvillkor för verkställande direktören utan dessa frågor
behandlas av styrelsen i helhet. Anställningsvillkor för övrig
koncernledning beslutas av vd och styrelseordförande.
Nedan framgår New Wave Groups riktlinjer för kompensation till
ledande befattningshavare. Riktlinjerna har tillämpats under 2016
och fram till årsstämma 2017 samt föreslås även på årstämma
10 maj 2017:
Ersättningen till koncernchef och övriga ledande befattnings-
havare ska bestå av en marknadsmässig fast lön.
Särskilt arvode för styrelsearbete i koncernbolag ska inte utgå för
ledande befattningshavare.
70 | NWG 2016