ANDRA VIKTIGA INITIATIV
ACCORD ON FIRE AND BUILDING SAFETY IN BANGLADESH
År 2014 undertecknade New Wave Group Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh, ett juridiskt bindande femårsavtal för förbättrad säkerhet inom textilindustrin i Bangladesh med fokus på byggnaders hållfasthet, el- och brandsäkerhet. Många viktiga förändringar har skett under den här tiden, men än återstår myckat arbete. Därför tar ett nytt avtal vid i maj 2018 när nuvarande Accord löper ut. New Wave Group skrev under det nya avtalet i november 2017.
Vi ser arbetet som en viktig investering i vår verksamhet i Bangladesh och gläds åt de konkreta förbättringar som vi hittills har kunnat notera. Textilindustrin i Bangladesh sysselsätter över 4 miljoner människor och är den enskilt största drivkraften i landets ekonomi. Fler än två miljoner arbetstagare berörs direkt av Ackordet som därmed är ett av våra mest betydelsefulla projekt inom socialt ansvarstagande.
FAIR LABOUR ASSOCIATION Cutter & Buck har också ett medlemskap i Fair Labour Association( FLA). FLA är Amforis motsvarighet på den amerikanska marknaden. FLA väljer varje år ut ett antal leverantörer som ska genomgå en oberoende kontroll, vilket sedan publiceras offentligt på FLA: s hemsida. Där kan du som kund gå in och läsa vad fabriken gör bra och vilka åtgärder som eventuellt måste vidtas för att bli bättre
C-TPAT Leverantörer som tillverkar åt den amerikanska marknaden genomgår även en särskild granskning för säker transport och anti-terrorism som kallas C-TPAT. Vår CSR-personal genomför varje år C-TPAT kontroller hos alla fabriker som tillverkar produkter till USA. Dessutom genomför amerikanska CBP( Customs and Border Protection) oberoende kontroller för att Cutter & Buck och New Wave Group ska behålla sin ackreditering.
INTRESSENTDIALOGER Socialt ansvar kräver mer än granskning och revision. Det handlar om att hitta lösningar på problem, utmana kulturella värderingar och att aktivt finnas till hands. Vissa frågor och utmaningar kräver samarbete på högre nivå än hos enskilda företag. Därför medverkar vår CSR-personal i forum och runda bords-samtal för att diskutera strukturella problem och lösningar.
Tre gånger om året deltar vi på amfori-möten i Sverige tillsammans med alla svenska företag inom nätverket- allt från stora klädföretag till matkedjor och teknikföretag. Vidare deltar vi Buyers Forum Bangladesh som samordnas av Världsbankens IFC-SEDF. Forumet består av kända modeföretag som tillsammans kan sätta press på såväl leverantörer som lokala politiker. Exempelvis har forumet drivit frågan om höjda minimilöner.
Sedan 2016 ingår New Wave Group även genom CCR CSR( Rädda Barnens hållbarhetscenter i Kina) i en arbetsgrupp kring barns rättigheter. Här får vi ytterligare kunskap, utbildning och rådgivning kring hur barn och ungdomar påverkas i den globala leverantörskedjan.
STÄNDIG FÖRBÄTTRING Målsättningen för New Wave Group är att alltid sträva mot förbättring. Genom regelbundna besök och dialog vill vi upptäcka brister i tid och komma med förslag på förbättringsområden.
Allting är inte perfekt. Men vi tror på ständig förbättring och därför avslutar vi inte ett samarbete med en leverantör om vi upptäcker brister. Istället tar vi fram en handlingsplan så att leverantören kan nå upp till kraven igen. Genom sådana åtgärder tror vi att New Wave Group kan bidra till framsteg i produktionsländerna samtidigt som vi stärker vårt samarbete med leverantören. Det är ansvarsfull tillverkning för oss.
23