INKÖP & PRODUKTION amfori BSCI Code of Conduct
Our enterprise agrees to respect the following labour principles set out in the amfori BSCI Code of Conduct .
amfori BSCI Principles
amfori BSCI Approach
www . amfori . org
The Rights of Freedom of Association and Collective Bargaining
Our enterprise respects the right of workers to form unions or other kinds of workers ' associations and to engage in collective bargaining .
Fair remuneration
Our enterprise respects the right of workers to receive fair remuneration .
Occupational health and safety
Our enterprise ensures a healthy and safe working environment , assessing risk and taking all necessary measures to eliminate or reduce it .
Special protection for young workers
Our enterprise provides special protection to any workers that are not yet adults .
No bonded labour
Our enterprise does not engage in any form of forced servitude , trafficked or non-voluntary labour .
Code Observance
Our enterprise is obliged to protect workers ’ rights as mandated by the law and the amfori BSCI Code .
Workers ’ Involvement and Protection
Our enterprise keeps workers informed about their rights and responsibilities .
Ethical business behaviour
Our enterprise does not tolerate any acts of corruption , extortion , embezzlement or bribery .
No discrimination
Our enterprise provides equal opportunities and does not discriminate against workers .
Decent working hours
Our enterprise observes the law regarding hours of work .
No child labour
Our enterprise does not hire any worker below the legal minimum age .
No precarious employment
Our enterprise hires workers on the basis of documented contracts according to the law .
Protection of the environment
Our enterprise takes the necessary measures to avoid environmental degradation .
Supply Chain Management and Cascade Effect
Our enterprise uses the amfori BSCI Principles to influence other business partners .
Grievance Mechanism
Our enterprise provides a system to collect complaints and suggestions from employees .
Att vara medlem i Amfori BSCI har många fördelar . Vi får ett starkare och tydligare budskap genom att ställa samma krav på våra leverantörer . Vi kan också minimera onödiga kostnader och dubbelarbete i uppföljningen av uppförandekoden . Genom Amfori BSCI kan vi genomföra oberoende kontroller som alla Amfori BSCImedlemmar kan ta del av . På så vis får vi också ett större inflytande hos leverantören . Allt fler företag inser att gemensamma utmaningar bäst hanteras med gemensamma krafter .
HUR KONTROLLERAS ARBETSVILLKOREN GENOM AMFORI BSCI ? Att vara Amfori BSCI-medlem är ett åtagande . New Wave Group har förpliktat sig att sprida uppförandekoden och genomföra oberoende kontroller hos våra leverantörer . En Amfori BSCI-inspektion utförs av professionella revisorer som är ackrediterade av SAAS ( Social Accountability Accreditation Services ). Målsättningen är att fler och fler leverantörer ska kontrolleras genom Amfori BSCI eller likvärdigt system samt att kontrollen ska ge ett bra betyg .
En Amfori BSCI-inspektion ger ett betyg mellan A-F som summerar leverantörens övergripande prestation . Det handlar både om de faktiska arbetsvillkoren såväl som att det ska finnas ledningssystem och rutiner för ett systematiskt arbete . Totalt bedöms tretton olika delområden som motsvarar kraven i uppförandekoden . En Amfori BSCI-inspektion kan ta flera dagar att färdigställa beroende på fabrikens storlek . Under besöket gör revisorn en visuell granskning av exempelvis utrymningsvägar och brandskydd , intervjuar arbetstagare och granskar ett stort antal dokument .
Det vanligaste betyget är C som innebär att leverantören håller en acceptabel standard . Det finns oftast en del avvikelser , men inga allvarliga brister som äventyrar arbetstagarnas hälsa och säkerhet . En leverantör som fått betyg C ska upprätta en handlingsplan för att åtgärda bristerna och kontrolleras igenom inom ett år . Orsaken till ett lägre betyg kan vara många . Leverantören kanske inte har dokumenterat sina rutiner i ett ledningssystem eller har undermåliga rutiner för att ställa krav på sina underleverantörer . En annan vanlig brist är övertidsarbete och att de anställda arbetar för många timmar per månad . Att komma till rätta med en sådan brist kräver mycket engagemang och förmåga att planera produktionen . Det är viktigt att vara långsiktig och sträva efter ständiga förbättringar .
14 | NEW WAVE GROUP / CSR