N 15 - Março - 2019 - Ano V Revista Líder Coach | Page 23

busca das satisfações que esperam
obter dessas relações frágeis.
Mas é possível também cuidar
da sua carreira, encontrar
felicidade naquilo que faz, ser bem
remunerado por isso, construir
algo com significado com alguém
que trabalha com você e ser feliz
ao lado dessa pessoa. Lembre-se
de que não existe diferença entre
trabalho e romance na mente do
casal; por mais que se queira e
tente, a vida pessoal acaba sendo
exposta para todos da empresa.
Confira alguns pontos que você
deve observar desde o início
de qualquer envolvimento:
1. MANTENHA DISCRIÇÃO.
Questões pessoais podem
se transformar em questões
de trabalho e isso pode
gerar um desempenho de
trabalho insatisfatório.
Nunca deixe que questões
pessoais sejam o foco
da conversa dentro da
empresa. Ainda que os
amigos sejam apoiadores
do relacionamento
lembre-se de que o
mundo corporativo é
competitivo e sempre
pode surgir comentários
que possa prejudicá-lo.
2. TRATE SEU PARCEIRO COMO
COLEGA DE TRABALHO.
Quando um dos parceiros é o
chefe do outro, o cuidado deve ser
redobrado. Não se acomode com o
fato de manter um relacionamento
com o chefe, não abuse dos horários
ou deixe de cumprir tarefas nos
prazos. Se você for o Gestor não se
esqueça de cobrar o seu parceiro da
mesma forma como cobra toda a
equipe. Antes de serem namorados,
dentro da empresa, são colegas de
trabalho, por isso trate essa pessoa
da mesma forma que trata toda
a equipe. Evite contatos físicos.
3. EVITE DISCUSSÕES.
Muito tempo junto pode ser
produtivo para novas ideias, mas
o contrário também pode ocorrer,
ou seja, muito tempo junto pode
ser o grande responsável pelo
desgaste do seu relacionamento.
Os problemas pessoais devem ser
esquecidos no trabalho e resolvidos
fora do ambiente corporativo.
4. SEJA CLARO.
Esconder não é o melhor
caminho. Hoje as mídias sociais
denunciam qualquer situação,
portanto deixar que a empresa
saiba por intermédio delas é
irresponsabilidade. Evite fofocas.
Esconder nunca é o melhor caminho.
5. SEJA ÉTICO
Oriente, reconheça, seja justo. Mérito
é algo que acorre na evolução
de uma carreira; não conceda
benefícios. Reconheça seus erros.
Ercilia Canali é Coach de
Relacionamento. Criadora do
Programa Percurso Afetivo,
metodologia de Coaching para
mulheres, com foco em lidar com
sentimentos e superação de divórcio,
infidelidade, dependência emocional
e dificuldade de se relacionar.
Idealizadora e Facilitadora do Círculo
Afetivo, – encontro de mulheres
com o objetivo de promover o
desenvolvimento humano.
FEVEREIRO 2019 - LÍDER COACH
23