N 15 - Março - 2019 - Ano V Revista Líder Coach | Page 22

NAMORO NO TRABALHO :
COMO LIDAR COM
O ROMANCE
ERCILIA CANALI
O assunto é polêmico.
É comum que no ambiente de
trabalho os colegas percebam
e desenvolvam afinidades. É da
natureza humana estabelecer
laços com pessoas mais próximas
e é inevitável o contato. Em
alguns casos, essas afinidades
ultrapassam a amizade e se
transformam em namoro.
Fique atento à política da empresa.
Muitas companhias, costumam
ter normas internas rígidas para
relacionamentos entre funcionários
no ambiente corporativo.
Demonstrações de carinho mais
explícitas podem ser proibidas no
ambiente de trabalho e se o casal for
flagrado nessa situação, é passível
de demissão por justa causa.
22
LÍDER COACH - FEVEREIRO 2019
No entanto, juridicamente, há
entendimentos da Justiça de que o
assunto foge às regras disciplinares
das empresas, pois se trata de
assunto íntimo e pessoal e proibir
os relacionamentos amorosos pode
caracterizar ato discriminatório.
Temos de um lado a legislação que
não estabelece limites específicos
aos códigos de ética das empresas
e, do outro, a certeza de que essas
normas também não podem
regular comportamentos que
não dizem respeito à conduta do
empregado enquanto permanece
na sua jornada de trabalho. Por
outro lado, o empregador pode
evitar comportamentos que
entenda como inadequados.
Essas regras, contudo, não podem
interferir naquilo que ocorre
fora do ambiente de trabalho.
Embora a proibição do namoro
não possa existir, quando a
situação envolve um chefe e um
subordinado, a questão é um
pouco mais complicada. O exercício
da imparcialidade é diário.
O objetivo deste artigo não é navegar
nas questões jurídicas do assunto,
mas sim, trazer ao nosso pensamento
o quanto um namoro entre colegas
de trabalho pode ou não, atrapalhar
a sua carreira e sua credibilidade.
Conexões rápidas e frágeis são
criadas no mundo virtual, e no
ambiente de trabalho não é diferente.
Muitas pessoas estão somente em