MÉTODOS DE SLECCIÓN
CV y formulario de solicitud
Las empresas buscarán un equilibrio entre su experiencia y los requisitos del puesto. Recuerde que es posible que los entrevistadores le formulen preguntas basándose en la información que incluya en el CV, por lo que debe ser relevante, honesto y conciso dentro de lo posible
Ejercicios de simulación
Estos ejercicios están diseñados para simular una tarea o un escenario determinados necesarios para el puesto en cuestión y deben exponer claramente el tipo de habilidades que se evalúan.:
Pruebas de capacidades
En las pruebas de capacidades se observa hasta qué punto puede desempeñar varios aspectos de un puesto, como sus capacidades de razonamiento verbal y numérico. A las empresas a menudo les interesa su potencial para desempeñar una tarea. En este caso, puede que utilicen métodos de evaluación destinados a simular aspectos de esa tarea (consulte el apartado Ejercicios de simulación más abajo)
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Entrevistas
Es probable que las preguntas se basen en su experiencia y sus competencias laborales y requisitos que deberá haber detallado en la solicitud. La clave consiste en recordar ser honesto y utilizar ejemplos relevantes de su carrera, sus estudios o su vida privada que aporten pruebas a los entrevistadores de cualquier habilidad de la que se esté hablando.