My first Magazine Vesnik br.7 | Page 49

HR Актуелности

ШТО ДОНЕСОА ИЗМЕНИТЕ НА ЗАКОНОТ ЗА МИНИМАЛНА ПЛАТА

Автор: Ангел Димитров Претседател Организацијата на работодавачи на Македонија

Понатаму, на работодавачите кои имаат воведено нормиран учинок и оние кои сакаат да го воведат во своето работење им се насочува дека треба да донесат интерен акт, кој особено би требало да содржи:

� назив на работните места за кои се врши нормирање;

� методот на нормирање може да се врши врз основа на примена предходно искуство, самостајни мерења, самостојни проценки и сл.;

� мерењето на резултатот, односно нормираниот учинок треба да е мерлив изразен во количини, време, вредност и сл.

Исто така се укажува дека нормирањето може да се воведе само за работните задачи за кои обемот на работењето може егзактно да се измери. Во врска со потврдата за остварениот учинок се укажува дека, кога процентот на остварениот нормиран учинок е наведен во месечната пресметка на плата, работодавачот нема обврска да издава посебна потврда.

Со измените се измени и начинот на усогласување на минималната плата. Така, за разлика од порано, кога, како основ за усогласување се земаше само со порастот на просечно исплатената плата на сите вработени во Република Македонија за претходната година, сега таа се усогласува со:

�

�

�

една третина од порастот на индексот на трпшоците на живот и

ФИНАНСИСКА ПОМОШ

Со измените исто така е предвидена финансиска помош за компаниите кои во месеците Јануари, Февруари и Март 2017 год. имале исплатувано плати пониски од 11.500 денари. Финансиската помош изнесува 2.000 денари за плати до 10.000 денари, 1.500 денари за плати до 10.500 денари, 1.000 денари за плати до 11.000 денари и 500 денари за плати до 11.500 денари. Финансиската помиш за месеците Март 2018 до Август 2018 се намалува за 50 %.

�

� работодавачот да не е ослободен од плаќање на придонеси од задолжително социјално осигурување или персонален данок на доход за вработеното лице од членот 4-а став( 1) од овој закон;

работодавачот да има статус на активен обврзник, односно да не е во постапка на стечај или ликвидација или постапка на бришење согласно со членовите 477, 477- а, 552-а и 552-б од Законот за трговските друштва;

� работодавачот во 2016 година да остварил загуба или нето добивка по оданочување во износ помала од 10 % од вкупните расходи,

� работодавачот да ги има подмирено обврските по основ на плата, придонеси од задолжително социјално осигурување и даноци, заклучно со последниот ден од месецот за кој се обезбедува финансиската помош.

( продолжува) ЧОВЕЧКИ КАПИТАЛ бр. 7 • октомври 2017 www. mhra. mk 49