Multimedijska podpora ranljivim za večjo vključenost v VŽU MULTIMEDIJSKA PODPORA RANLJIVIM ZA VEČJO VKLJUČENO | Page 18

60 LET LJUDSKE UNIVERZE JESENICE
V skladu s potrebami posameznega podjetja/organizacije:



testiramo, preverjamo in vrednotimo znanja in spretnosti, ki so jih zaposleni pridobili izven
šolskega sistema.
pomagamo sistematično zbirati dokazila o kompetencah zaposlenih in opisati neformalno
pridobljeno znanje.
nudimo pomoč pri predstavitvi delovnih izkušenj in izobraževalnih dosežkov v obliki
elektronskega portfolija ali zbirne mape z učnimi in delovnimi dosežki.
Postopek vrednotenja neformalno pridobljenega znanja poteka po naslednjih fazah:
Na voljo so nam številna orodja in pripomočki, ki zagotavljajo verodostojnost postopkov vrednotenja.
Vedno več ljudi se zaveda, da neformalno pridobljeno znanje mnogokrat še bolj sledi tehnološkim
spremembam kot pa znanje, pridobljeno v klasičnih izobraževalnih programih. Zato na Ljudski univerzi
Jesenice vse bolj stremimo k nadgradnji postopkov ugotavljanja in vrednotenja neformalno pridobljenih
znanj, predvsem v smislu uporabe čim bolj pestrih orodij in pripomočkov za vrednotenje ključnih
kompetenc ter v smislu povezovanja z različnimi deležniki v regiji in ustvarjanju široke in raznovrstne
partnerske mreže.
Vas zanima več o vrednotenju (lastnega) znanja?
Obiščite spletni portal Vrednotenje in priznavanja neformalnega znanja.