Multimedijska podpora ranljivim za večjo vključenost v VŽU MULTIMEDIJSKA PODPORA RANLJIVIM ZA VEČJO VKLJUČENO

60 LET LJUDSKE UNIVERZE JESENICE Svetovanje zaposlenim V Elanu je večina zaposlenih vključenih v sindikat, in ko imamo več dela, je tudi več problemov, s katerimi se zaposleni obračajo name. Trenutno imamo potrebo po večjem številu proizvodnih delavcev različnih profilov, prav tako pa se srečujemo z veliko fluktuacijo zaposlenih in s težavami pri prenosu znanja med zaposlenimi. Sporočilo s predstavitvijo projekta Svetovanje za zaposlene sem posredoval kadrovski službi, saj menim, da je tovrstno sodelovanje koristno in pripomore k temu, da zaposleni poznajo svoje možnosti za vključitev v različne izobraževalne programe in so motivirane za pridobivanje novih znanj. Sindikalni zaupnik podjetja Elan, g. Dušan Ferjan Sodelovanje v projektu prinaša koristi tudi delovnim organizacijam:         prepoznane in ovrednotene ključne kompetence zaposlenih, pravi ljudje na pravih delovnih mestih, vpeljane podporne dejavnosti v kadrovsko politiko podjetja, kompetenčni in motivirani kadri, izdelani portfoliji zaposlenih, lažje planiranje izobraževanj za zaposlene, lažje načrtovanje prenosa znanja med zaposlenimi, dvig konkurenčnosti in uspešnosti podjetja. Projekt Svetovanje za zaposlene kot vodilni partner izvajamo v partnerstvu z:     Ljudsko univerzo Kranj Ljudsko univerzo Škofja Loka Biotehniškim centrom Naklo Šolskim centrom Kranj VEČ O SVETOVANJU ZAPOSLENIM IN ZGODBAH O USPEHU SI PREBERITE V PUBLIKACIJI DOBER DAN ZNANJE.

Multimedijska podpora ranljivim za večjo vključenost v VŽU MULTIMEDIJSKA PODPORA RANLJIVIM ZA VEČJO VKLJUČENO | Page 15