MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO | Page 5

Por fuerza mayor que impida la
ejecución del contrato.
Por muerte o inhabilitación del
empleador.
Por suspensión de actividades o
clausura temporal de la
empresa.
Por licencia concedida por el
empleador al trabajador
Por ser llamado el trabajador a
prestar el servicio militar
Por la detención preventiva del
trabajador.
Por huelga declarada.
REANUDACIÓN
TRABAJO
DEL
Desaparecidas las causas de la
suspensión temporal, el empleador
debe avisar al trabajador mediante
notificación personal o aviso publicado
no menos en un periódico de amplia
circulación nacional y el trabajador
está en la obligación de acudir al
llamamiento efectuado a través de la
notificación o el aviso, a su sitio de
trabajo en tres (3) días.