MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO | Page 3

CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO
CONTRATO A TERMINO FIJO
Debe precisar la fecha
de iniciación y tiempo
que durara.
No puede tener un
termino fijo superior a 3
años, pero son
renovables
indefinidamente.
Deben pactarse por
escrito, contratos verbales
se entienden con una
duración indefinida
Periodo de prueba no
puede exceder de dos
meses. A termino fijo
inferior a un año, no puede
exceder de la quinta parta
del tiempo pactado
Para darlo por terminado el
empleador debe avisar al trabajador
por escrito, con 30 dias de
anticipación. Si no, se entiende
prorrogado
1. Puede ser verbal o
escrito
2. Periodo de prueba no
puede exceder a dos
meses y debe pactarse
por escrito. Si no hay
alusión en el texto del
contrato, se presumen
que las partes no lo han
pactado.
3. Tiene vigencia mientras
subsistan las causas que
le dieron origen.
A termino fijo inferior a un año:
prorrogable hasta por 3 periodos
iguales o inferiores, y a partir de la 4
prorroga y las siguientes, el periodo no
puede ser inferior a un año. Se termina
de la misma forma que el anterior.
En estos contratos los trabajadores
tienen derecho a prestaciones sociales
proporcional al tiempo laborado. El
periodo de prueba es la 1/5 parte de
su duración sin pasar de 2 meses.