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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE CARGO
Código: BRRH-DC-063
3
T.S.U.
Administración
mercadeo.
y
ventas,
Versión: 0
administración
Emisión: 01/01/2020
comercial
y/o
05
Años
8. Formación complementaria (competencias técnicas del cargo)
TIPO DE FORMACIÓN
1
Curso Ampliado
DESCRIPCIÓN
Deseable en Innovación, Pasión por el Cliente, Orientación hacia los resultados,
Mejoramiento Continuo de Plantas Industriales, Planificación y Gerencia de la
Producción, Indicadores de Gestión, Herramientas para Ingenieros.
Deseable Inglés Intermedio
2 Idiomas
3
9. Conocimientos y habilidades ( competencia técnicas del cargo)
AREA
1 Planificación
Estratégica
2 Solución de
Problemas
Liderazgo
3
4
5
6
Normativa Legal
Capacidad
analítica y
numérica
Confidencialidad
DESCRIPCIÓN
Análisis de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (FODA)
Organizacionales. Capacidad para detectar y comprender las señales
económicas, tecnológicas, culturales, de política pública y políticas del entorno
local y global e incorporarlas de manera coherente a la estrategia
organizacional en sus ámbitos de acción.
Capacidad para definir el problema con precisión, explorando diversas
estrategias para su solución y determinar la más adecuada
Capacidad para generar compromiso de los trabajadores para el logro de los
desafíos de la Empresa. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de
personas, desarrollar el talento, lograr y mantener un clima organizacional
armónico y desafiante.
Normas ISO, Covenin, y Buenas Prácticas de Fabricación
Manejo de información y ser capaz de sintetizarla, interpretarla y saber
desechar la información secundaria frente a información relevante, habilidad
para realizar cálculos numéricos.
Accesibilidad de la información a sólo personas autorizadas
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