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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE CARGO
Código: BRRH-DC-063
Versión: 0
Emisión: 01/01/2020
9. Crear y/o formar nuevos proveedores que satisfagan las demandas de las necesidades al menor precio
posible.
10. Realizar visitas y comunicaciones vía telefónica o escrita a los proveedores atendiendo las necesidades
de las partes para garantizar el proceso.
11. Identificar dos o tres proveedores que suministren el mismo artículo, mediante búsquedas por internet
y referidos o recomendado para gestionar las necesidades de la empresa y los clientes internos.
12. Comunicar al proveedor acerca de la necesidad de mejorar la opción suministrada, realizando llamadas
telefónicas, comunicaciones interpersonales o envió de correos.
13. Buscar, analizar y captar nuevos proveedores que satisfagan el requerimiento mínimo de las demandas
de los clientes internos.
14. Realizar seguimiento de las SOLPED pendientes por convertir en órdenes de compras. Realizando
impresión del listado de SOLPED pendientes identificando las más urgentes.
15. Verificar tiempo de cumplimiento de las ordenes de compras, comparando en el reporte fecha de
SOLPED vs fecha de orden de compra aprobada.
16. Estudiar y analizar la estructura económica de los pequeños proveedores actuales e identificar áreas
potenciales de crecimiento para garantizar el Seguimiento de no conformidades en el procedimiento
de compras recibiendo las inquietudes por escrito de las unidades solicitantes y del departamento de
compras.
17. Negociar precios, presentaciones y nuevos productos para obtener mejores condiciones de precio,
calidad y suministro.
18. Supervisar, asesorar y brindar adiestramiento al personal a su cargo, a fin de mejorar el desempeño
de cada trabajador.
19. Contribuir con el mantenimiento del orden y la limpieza en el área de trabajo con el fin de conservar
la disposición y equilibrio del área además de disminuir la exposición a riesgos que pueden derivar en
accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales por el poco orden y la falta de limpieza.
20. Realizar y/o reportar el trabajo de mantenimiento, custodia y cuidado de los equipos, máquinas y
herramientas otorgadas para el desarrollo del trabajo.
21. Notificar a la Gerencia de Recursos Humanos cuando tenga trabajadores a su cargo, de cualquier
cambio en cuanto a las actividades, tareas, responsabilidades y condiciones generales de la descripción
de cargo de su supervisado.
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