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Teoria sobre
las
expectativas....
Es el modelo que explica la conducta atravez de las elecciones conscientes y esfuerzos alternativos, o en otras palabras, son las tareas que el colaborador elige por si mismo para cumplir objetivos y que sabe que en un segundo termino no lo llevan a ninguna parte. De otra manera, este modelo podria representarse asi:
expectativa
resultado
recompensa
La teoria de la jerarquia de las necesidades de maslow....
Es la teoria que expone que la motivacion parte del deseo del individuo de cubrir sus necesidades basicas.
Basado en esto, Abraham Maslow, el creador de la piramiide que lleva su nombre, estableció en la base, las necesidades primarias, como lo son las fisiologicas, y basicas ( respirar, comer, dormir, etc) despues, organizo las necesidades de seguridad ( familia, recursos, etc) y como los seres humanos no nacimos para estar solos, escalo las necesidades de afiliacion ( amistad, pareja, pertenencia, etc) donde segun sea el caso, ¿porque no recibir una felicitacion de vez en cuando? (necesidad de reconocimiento) y finalmente, la necesidad de autorealizacion (desarrollo de las habilidades).
Teoria de la equidad:
Es el modelo que plantea que el colaborador analiza si es justo o no el trato que recibe por una labor realizada respecto a sus compañeros, y luego compara los suyos con los de ellos.