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tw @ron_rincon
Modelo Mecanicista:
Es aquel en el cual el dinero es el principal agente de motivación y donde el empleado generara mayores y mejores resultados segun mayor sea el aumento o variacion de la cuantia.
Modelo conductista:
Este modelo expone que las conductas pueden incentivarse con los estimulos adecuados; De aqui, nacen las teorias de contenido y las teorias de procesos, en donde la primera se refiere a todas las cosas que pueden motivar las personas y la segunda se refiere a las formas en que las personas puede motivarse.
Un dato curioso...
Sobre la decada de 1950, surgieron y se desarrollaron las primeras teorias clasicas que explicaban en que consistian la motivación, y que haciamos los humanos para lograr lo que queriamos.
TEORIAS MOTIVACIONALES
APRENDER PARA REPETIR !!
Teoria de la motivación e higiene:
Esta teoria planteada por Herzberg, expone que aunque los elementos fisicos de higiene, y proteccion no generan por si solos motivacion o indiferencia en los colaboradores de la organización, su estado si influye en el nivel de adaptacion y asimilacion de cambio del individuo con la organización, ya que si su estado es integral, el colaborador vera de manera mas facil la realizacion de sus tareas o los cambios que surjan en ellas.