• Evaluar la gestión y el desempeño del colegio Liceo Femenino, mediante la medición permanente de un conjunto de indicadores previamente definidos por el gobierno nacional, Distrital y el Consejo Directivo.
• Diseñar y poner en marcha proyectos de inversión y desarrollo en los campos académicos, investigativo, comunitario, administrativo y de bienestar escolar que potencien el talento humano con el que cuenta el colegio.
• Establecer convenios con instituciones pares para el intercambio de servicios, tecnologías y experiencias exitosas en educación que le permitan al colegio posicionarse en el ámbito local y de ciudad como uno de los mejores.
• Establecer alianzas estratégicas con entidades gubernamentales y no gubernamentales para la prestación del servicio educativo formal desde el pre-escolar hasta el nivel superior. Igualmente, en los campos de la educación no formal e informal con el apoyo permanente de la SED.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS Administración. Consolidar una administración descentralizada, eficiente, diligente, transparente y calificada; Innovación. Contribuir a la adecuación e innovación permanente del P. E. I. de la Institución; Calidad.
Generar una Educación de Calidad incluyente, bajo parámetros de equidad, pertinencia e innovación académica y educativa, que permita el desarrollo y la cualificación del talento humano que constituye el eje fundamental del colegio para el logro de sus objetivos.
Clima Institucional. Crear un clima institucional favorable a los nuevos cambios en el quehacer educativo; Cultura Institucional.
Propiciar la generación de una cultura institucional basada en la pedagogía del reconocimiento, el respeto, la sana convivencia y la tolerancia, que estimule la participación para la toma de decisiones.
Políticas.
Desarrollar políticas, programas, proyectos y estrategias de bienestar institucional, desde lo académico, lo administrativo y lo financiero;
Proyección.
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