Mi primera revista revista digital [Autoguardado]GEMELLY | Page 3

E l
resultado
investigaciones
de
le
llevó
sus
a
afirmar que, para el éxito en la
contratación de una persona,
no era suficiente el título que
aportaba y el resultado de los
test psicológicos a los que se
sometía. McClelland decía que
desempeñar bien el trabajo
dependía
más
de
las
características propias de la
persona—sus
que
de
competencias—
sus
currículum,
conocimientos,
experiencia
y
habilidades. Rápidamente este
concepto fue adoptado por los
departamentos
humanos
como
de
recursos
forma
añadir valor a la empresa.
McClelland
de