Mi primera revista - Mi Plan Coach_Ivan José Medina Plan_Coach_Educativo_TIC_Ivan_Medina | Page 3

2. EL COACHING Y EL LIDERAZGO DEL DOCENTE INNOVADOR
2.1 Definiendo el Coaching como estrategia para de Liderazgo Educativo:
(De acuerdo al desarrollo de la Actividad N° 3, cuéntale a tus pares qué es el Coaching y cómo les
puede servir para fortalecerse como un Líder TIC en su comunidad educativa).
¿QUÉ ES EL COACHING?
El coahc está relacionado con el apoyo y el modelado de las prácticas de enseñanza eficaces con el
uso de las TIC para el desarrollo de mejores aprendizajes por parte de los estudiantes.
En esta apuesta del coach debe coordinar, organizar, apoyar, diseñar y facilitar el aprendizaje. En
este sentido, las actividades lideradas por el Coach requieren acciones que permitan el
fortalecimiento de la comprensión de temas y problemas de aprendizaje.
El rol de coach implica guiar a los docentes hacia resultados que se esperan lograr y fortalecer las
estrategias que faciliten a los estudiantes desarrollar sus competencias. Estos elementos permiten
señalar que el coaching se centra en desarrollar las habilidades profesionales de enseñanza y
apoyar las prácticas pedagógicas innovadoras del docente con estrategias de aula.
2. 2 Lo que debe tener en cuenta el Líder TIC:
(Relaciona aquí el Manifiesto de 7 Principios del Líder TIC realizado en la Actividad N° 4, que les
ayudará a tus pares a comprender otro perfil que deberá desarrollar en su quehacer docente).
MANIFIESTO DEL LÍDER TIC
1. Para ser un Coach es necesario llegar a la reflexión partiendo de preguntas orientadoras que
inviten a profundizar en las temáticas planteadas.
2. La comunidad educativa se beneficia con un Líder TIC cuando toma el rol de Coach que da
retroalimentación a lo útil motivando a sus pares a desarrollar su potencial creativo.
3. Un Coach promueve los procesos autónomos donde cada participante tiene una
responsabilidad propia y con los demás.
4. Un Coach escucha atentamente a los otros encauzando sus percepciones hacia el aprendizaje
colectivo.
5. Un Coach ayuda al otro a refinar sus habilidades y destrezas sin decirle exactamente cómo
hacerlo.
6. Un Coach propicia espacios para el descubrimiento.
7. Un Coach ayuda al otro a enfocarse en lo que es realmente importante.