laborales para
s en Colombia?
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Ventajas y desventajas que ven los empresarios en la gente joven y mayor
La facilidad y deseos de aprender se ubican como las mayores ventajas que observan los empresarios en la
contratación de personal joven. Además, los factores de la creatividad y proactividad también ocupan un lugar
importante.
Por el contrario, los empresarios manifestaron que la falta de experiencia, la inestabilidad y la irresponsabilidad son
las principales desventajas en la contratación de personal joven, que contempla personas entre los 18 y 24 años.
En cuanto al personal mayor de 40 años, las ventajas
tito ez que observan los empresarios en su contratación hacen
e
referencia a la experiencia, conocimientos
y estabilidad, aspectos contrarios a la población joven.
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ap responsabilidad
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Más allá de la edad
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Para Badel, los empresarios en la actualidad,
xu más allá del interés en contratar personas mayores o menores de 40
e
años, están interesados en contratar s colaboradores que tengan la capacidad de hacer frente a los retos que
enfrentan sus negocios gracias a la experiencia y antigüedad construida en su vida profesional.
El Gerente de Lee Hecht Harrison, asegura que es una realidad que las personas mayores de 40 años que se
enfrentan a procesos de transición de carrera tienen una percepción de que encontrar trabajo va a ser más retador
por su edad. No obstante, “la realidad es que cuando los profesionales tienen una carrera bien construida, a través
de una actualización permanente en su campo de acción, una amplia red de contactos que mantengan activa y
manejan el proceso de búsqueda de empleo de forma estructurada y juiciosa, se encuentran con un mundo de
posibilidades que antes no tenían presente”.
Para Badel la discusión debe centrarse más en cómo los profesionales hoy en día están constantemente
construyendo y mejorando su perfil profesional a través de actualizaciones en sus campos de acción y asegurarse
que tienen valor que aportarle a las organizaciones.
Condiciones para los mayores
En este aspecto es importante tener en cuenta que las condiciones y requisitos por parte de los empresarios
dependen directamente del tipo de negocio, sin embargo, hoy en día cada vez más se requieren perfiles “que tengan
conocimientos en temas de tecnología, estrategia y que manejen una segunda lengua, principalmente inglés”, según
Badel.
Finalmente, para niveles de dirección y supervisión se observa que las compañías requieren profesionales con alta
capacidad de disposición al cambio, adaptación y pensamiento estratégico. Sin embargo, según el estudio de
Manpower, estos aspectos y condiciones se observaron cómo desventajas y falencias en la contratación de
personas mayores de 40 años.
Según Super (1962), cuando la persona no ingresa en una ocupación adecuada o no logra conseguir empelo,
se siente frustrada y entra en un estado de aislamiento en la adultez media.