Mi primera publicacion VOLUMEN 20-MIGRACION-VERSION DEFINITIVA-17-MAYO-20 | 页面 510
510
Fernando Lozano Ascencio, Telésforo Ramírez-García
ción del trabajo, ambas situaciones dan cuenta de un fuerte desperdicio de
recursos humanos calificados, toda vez que el mercado laboral mexicano
no está generando empleos que garanticen una adecuada utilización de los
conocimientos, habilidades y competencias de este tipo de profesionales. No
obstante, como ya se anotó más arriba, esta problemática también afecta a
un segmento importante de los profesionales mexicanos que han emigrado
a Estados Unidos. Si bien en este país existe una política explícita de atrac-
ción, contratación y retención de personal calificado, no todos los trabajado
res inmigrantes calificados se colocan en ocupaciones acordes con su nivel
educativo y área de especialización. Esto confirma el argumento de Bauder
(2003), de que nos encontramos frente a una situación de “abuso de cere-
bros” (brain abuse), debido a la falta de reconocimiento de las capacidades
tanto en el país de origen como en el de destino.
Dado que el patrón ocupacional difiere por país de residencia y área de
formación, conviene conocer el perfil sociodemográfico de los profesionales
mexicanos que residen en México y en Estados Unidos. De esta forma, pode-
mos identificar los rasgos vinculados a una utilización plena de los cono-
cimientos, habilidades y competencias adquiridas durante su formación
educativa, así como a su experiencia y capacitación laboral (inserción en ocu-
paciones altamente calificadas), o bien vinculados a una subutilización de
esas capacidades, al insertarse en ocupaciones de mediana y escasa califica
ción. Pero también hay que considerar que los empleos que se ofrecen en
el mercado laboral exigen que el candidato responda a cierto perfil socio-
demográfico y educativo. Consideramos que un análisis de este tipo puede
aportar mayores elementos para ahondar en la problemática de la subuti-
lización de capacidades de este grupo de profesionales mexicanos.
Perfil sociodemográfico de los profesionales mexicanos por país de residencia
En el cuadro 7 se presenta la distribución porcentual de la población calificada
mexicana por país de residencia según distintas características sociodemo-
gráficas. De su lectura se desprende que, entre los residentes en México, los
hombres presentan una mayor participación que las mujeres en ocupacio-
nes altamente calificadas, mientras que en Estados Unidos la participación en
este tipo de trabajos tiende al equilibrio entre ambos sexos: en este país las
posibilidades de emplearse en una ocupación acorde con el grado acadé-
mico obtenido son iguales entre hombres y mujeres. Ellas presentan una
mayor participación laboral en este tipo de empleos en Estados Unidos que
sus congéneres residentes en México, lo que sugiere que la subutilización de
capacidades es un problema que impacta en mayor medida a las mujeres pro-
fesionales mexicanas no migrantes.