DIVERSIDAD EN INCLUSIÓN
Actualmente las empresas ven este tema con nuevos ojos, obteniendo empleados
con mayor potencial, con principios y valores, mejorando el ambiente laboral “Un
entorno inclusivo y diverso hace posible que clientes y empleados alcancen su
mayor potencial. Nos esforzamos por respetar y demostrar aprecio a todas las
personas y a aceptar nuestras diferencias y similitudes, independientemente del
grupo étnico, género, u orientación sexual” (Scotiabank, 2019).
En el CEIPA Bussines School, dialogamos con personas que nos contaron cual es
la posición con respecto a la diversidad y la inclusión, la coordinadora de
contratación y nomina nos contó que a la hora de contratar a sus empleados, la
institución no tiene ninguna restricción frente a la posición sexual, étnica o
religiosa de los aspirantes, todos son bien recibidos, nos cuenta el caso de una
empleada homosexual, donde se le trata igual que a los demás empleados,
además, al llegar se le dio la oportunidad de escoger como quería venir vestida,
sin imponerle que se vistiera con las prendas que identifican a los empleados del
CEIPA, buscando principalmente que se sintiera de la mejor manera y cómoda
para desarrollar su trabajo. (Cadavid Vélez, 2019).
También tuvimos la oportunidad de dialogar con la coordinadora de formación y
desarrollo, la cual nos contó que este año se consolido trabajar alrededor de os
objetivos de desarrollo sostenible de la Organización de las Naciones Unidas
(ONU), apuntándole a varios de ellos, las actividades que se realizan en la
institución son totalmente inclusivas, obteniendo la participación de todo tipo de
personas que allí se encuentran. Actualmente se trabaja en un programa el cual
empezaría en el 2020, relacionado con el código de ética, donde se capacitará y
se abordara temas de diversidad y equidad, este ya está formulado y el documento ya está en etapa de aprobación. También se trabajará en dos programas, uno relacionado con sentimientos, mutuo cuidado y bienestar, el otro
tratara de proyectos, inspiraciones, pensamientos y convivencia, donde en este
último se trabajarán temas relacionados con la diversidad en inclusión. (Murillo,
2019) .
El CEIPA actualmente no se encuentra trabajando mucho en estos temas, ya que el cargo que se encarga de bienestar institucional estuvo vacante por más de 6 meses, y apenas solo 5 meses llega Liliana para seguir trabajando en ello.