Análisis teorías administrativas
El Ceipa está atravesando por un cambia administrativo, así como los estudiantes están cambiando su modelo de estudio, los colaboradores y administrativos de la institución están pasando por un proceso de cambio, se quiere pasar de una organización tradicional a una organización tic, pero apenas se está en el proceso de cambio.
En cuanto a la división de cargos tienen una matriz de grandes procesos y esos procesos tienen grupos de trabajo y en esos grupos de trabajo está la división de cargos. En la parte de la carga esta evaluada por medio de una persona de bienestar, una coordinadora de contratación y los líderes de procesos, así evalúan los cargos mirando cargo por cargo.
Para el análisis del entorno la universidad Ceipa utiliza benchmarking, para poder compararse con el mercado, para mirar que practicas podemos implementar para nosotros. por los cambios actualmente miran toda la parte administrativa de la empresa e implementan las que puedan rescatar de cada empresa que lo permite.
En la parte de la motivación para los empleados se hace un apoyo a los empleados de la universidad, ellos cuentan con la posibilidad se educarse ya sea en pregrados, doctorados, etc. Mientras están trabajando en la institución, también para mantener un ambiente agradable se celebran días especiales como el día del padre, de la madre, el día del hombre y de la mujer, entre otros, así permanecerán motivados y viendo un apoyo de la universidad hacia ellos también. (Vélez, 2019).
Preguntas respondidas:
¿Cómo ha evolucionado el CEIPA en cuestiones de administración?
¿Cómo es la división de los cargos en la universidad para que el trabajo sea mas eficiente?
¿a la hora de compararse con otras empresas, como hacen el análisis o investigación del entorno?
¿Cómo se motiva a los empleados para lograr mejores niveles de desempeño?
Referencias:
Vélez, M. A. (6 de Septiembre de 2019). Diversidad e Inclusión. (J. D. Gomez,
Entrevistador)