Análisis de la historia de la organización ( Ceipa business school )
Que es una organización empresarial:
“El concepto de organización empresarial supone el correcto orden de los recursos
y funciones precisas para satisfacer los objetivos de cualquier negocio.
La organización de la empresa supone que se establezca una estructura para la
adecuada sistematización de los recursos existentes, a través de jerarquías,
correlación, disposición y agrupación de tareas con el propósito de realizar las
distintas funciones de la organización de la manera más sencilla posible”. (García, 2018).
Ceipa nace en 1972 con el Dr. ANTONIO MAZO MEJÍA, empezó como un centro de investigación y planeación administrativa “ceipa” que era centro tecnológico, En 1992 el ceipa se transformó en una institución de educación superior, en una institución universitaria.
1. ¿La organización seleccionada es conocida por manejar buenas prácticas para un libre esparcimiento laboral?
En la organización “Ceipa business school” se manejan varios elementos desde hace unos 22 años que le ayudan a verificar cómo están los trabajadores si están cómodos, contentos y felices con la organización esto lo realizan con análisis anuales de riesgo sicosocial, otro indicador de esto es quela rotación del personal en la organización es baja esto es uno de los objetivos estratégicos de la organización que lo hacen con ayuda de la técnica engagement que ayuda a la organización a fidelizar a los trabajadores.
2. ¿Nombre del gerente o encargado de la organización? Se dice que en una organización las debilidades y fortalezas del gerente son las debilidades y fortalezas de la organización.
En la organización “Ceipa business school” el rector es DIEGO MAURICIO JOSÉ CUERVO, en teoría es muy cierto que las debilidades y fortalezas del gerente “ Rector” son las mismas de la organización, generalmente los equipo de trabajo son lo que son sus líderes.
Si el líder es maltratador o tiene una visión muy corta, que le interesa más los objetivos personales con tal de lograr un fin sin importar los medios, entonces eso será la organización, será una organización atemorizada, una organización sin miradas a largo plazo.
Es muy contrario a lo que ahora es el ceipa tienen un líder que es un ciudadano del mundo que viaja mucho haciendo vigilancia tecnológica y educativa a través del mundo, que tiene una visión a largo plazo, que sabe escuchar y esto es la imagen de la organización una organización innovadora, autogestionada, una organización con líderes capaces de afrontar retos.