y las convocatorias de concurso y se estableció el proceso administrativo de
soporte para estos concursos de oposición.
En junio de 2018, por primera vez en la historia de Quintana Roo, se publicó
el concurso de oposición para 15 plazas vacantes a través del Servicio
Profesional de Carrera en el sitio https://portalspc.qroo.gob.mx/portal/ que
registró la postulación de 1 mil 742 personas. A la fecha en el Portal del Servicio
Profesional de Carrera, se tiene un registro de 2 mil 726 personas postuladas a
ocupar alguna vacante. Este proceso de selección y contratación de personal
es un modelo único en el país, instituye una política de igualdad sustantiva que
establece un esquema de Currículo Ciego, que permite a los evaluadores del
proceso, conocer solamente aspectos de índole curricular como la experiencia
y el perfil profesional y excluye fotografías, la edad, el género o el lugar de
residencia. Esto obliga a no anteponer factores subjetivos o estereotipos de
género que afecten al solicitante sin considerar su capacidad para desarrollar
la actividad profesional con prioridad en la integración de postulantes que
garanticen un ambiente libre de violencia.
Con la publicación del Lineamiento para regular el proceso de revisión y
dictaminación de las estructuras orgánicas y organigramas de las Dependencias,
Órganos Administrativos Desconcentrados y Entidades de la Administración
Pública Estatal, se establece el procedimiento interinstitucional para la
elaboración, revisión, evaluación y dictaminación de estructuras orgánicas y
organigramas. Con base en los lineamientos, se formuló y publicó el Acuerdo
por el que se determina el cierre del proceso de actualización de estructuras
orgánicas y organigramas de las dependencias, órganos administrativos
desconcentrados y entidades de la administración pública estatal, que
determinan los plazos para la revisión y actualización de estructuras orgánicas
y organigramas. En el tercer año de gobierno, se dictaminaron 43 estructuras
orgánicas, se validaron 847 catálogos de puestos y se autorizaron 671
plantillas laborales.
La transparencia en la asignación de sueldos y prestaciones a los servidores
públicos es resultado de las acciones del análisis y valuación de puestos a
los catálogos de las dependencias y organismos de la administración pública
estatal que integran de la estructura de gobierno, instrumentos fundamentales
para acceder al servicio profesional de carrera. En el marco del ordenamiento
administrativo de los puestos y sueldos asignados, se actualizó el tabulador
de sueldos que regulariza la situación administrativa sin perjuicio salarial a los
servidores públicos, se pasó de 39 plazas en 2016 a 391 opciones de plazas
en 2019 y se mantuvo el tabulador de sueldos, específico para la Secretaría de
Seguridad Pública, que reconoce las funciones y necesidades de 51 opciones
frente a los 9 puestos que existían en el tabulador anterior. Se dispone de 442
tipos de plazas que otorgan transparencia y certidumbre a la asignación de
sueldos y prestaciones.
Reconocemos la vocación por el servicio público que eleva la productividad
y genera resultados en beneficio de los ciudadanos quintanarroenses. Los
servidores públicos estatales, reciben estímulos cuatrimestrales con base en
la evaluación al desempeño. En los tres primeros años de gobierno, resultado
de la evaluación del desempeño que recompensa el mérito en el trabajo
TERCER INFORME | CARLOS JOAQUÍN | GOBERNADOR DEL ESTADO DE QUINTANA ROO | 2016-2022