MERCADO LABORAL : OFERTA Y DEMANDA AGREGADA
Antecedentes generales
La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios , por ejemplo , supongamos que las empresas responden a un aumento de la demanda de bienes , elevando la producción , para esto es necesario aumentar el empleo , este aumento provoca una reducción en el desempleo . Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo , provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción , obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos .
Un cambio lento del nivel agregado de empleo puede reflejar un mercado de trabajo con muchos desempleados ( trabajadores que dejan o pierden el trabajo ), de modo que las contrataciones no vayan a la par del nivel de desempleo existente . Puede también reflejar un mercado de trabajo estancado en el que hay poco desempleo y muy pocas contrataciones .
El mercado de trabajo puede tener dualidades , es decir puede estar formado por un mercado de trabajo primario en el que los puestos son buenos , los salarios altos y la rotación es baja y un mercado de trabajo secundario , en el que los puestos son malos , los salarios son bajos y la rotación es alta .
Esto implica que los niveles salariales deben ser altos para garantizar el funcionamiento del mercado primario , en este caso hablamos de un enfoque conocido como salarios de eficiencia , debido a que la buena paga garantiza la calificación , eficiencia y motivación constante de los trabajadores , condición necesaria para la competencia en mercados exigentes . En el segundo caso , se puede tratar de mercados locales poco competitivos , de altos niveles de desmotivación y de sectores económicos deprimidos y poco innovadores , también puede tratarse de una sobreoferta laboral .
Problemas en la oferta y demanda laboral : El desempleo . Ausencia de empleo u ocupación : están desocupadas o desempleadas aquellas personas que , deseando trabajar , no encuentran quien las contrate como trabajadores . Para que exista una situación de desempleo , sin embargo , es necesario que la persona no sólo desee trabajar sino que además acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado . También suele hablarse , en un sentido menos preciso , del desempleo de otros factores productivos : tierra , maquinarias , capital , etc . Las causas del desempleo son múltiples y variadas , originando en consecuencia diferentes tipos o modalidades de desempleo . El desempleo que se llama friccional o de
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