Memoria Sala Laboral Contencioso Administrativo 2009-2016 | Page 171

“SIETE AÑOS DE TRABAJO, FRUTOS Y PERSPECTIVAS”

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SECRETARIA GENERAL

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En cambio, cuando la pretensión del demandante sea el reintegro al puesto de trabajo, estos
salarios se calcularán igualmente desde la fecha del despido, pero hasta la fecha en que
efectivamente se reinstale al demandante en su puesto.

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Para efectuar dichos cálculos, siempre deberá utilizarse la fórmula del salario mensual
promedio (SPM). Este salario se obtiene mediante la suma de todos los ingresos percibidos
por el trabajador durante los últimos seis (6) meses y que constituyan salario (sueldos
ordinarios, horas extras, bonificaciones habituales y salarios en especie). La suma de todos
estos conceptos se divide entre seis (6) para obtener el salario ordinario promedio (SOP). El
salario ordinario promedio se multiplica por siete (7) y se divide entre seis (6), para obtener
finalmente el salario promedio mensual. También se puede determinar el SPM multiplicando
el salario ordinario mensual (SOM) por catorce (14) y dividiendo finalmente entre doce (12),
cuando no se tienen bonificaciones de ninguna clase y el SOM no ha variado durante todo el
año; pero es más oportuno calcular dicho concepto utilizando la fórmula: SPM = (SOM × 7)
÷ 6.

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En aquellos casos en donde haya de calcularse los salarios dejados de percibir en una
institución del Estado que cuente con contrato colectivo, ha de realizarse una exhaustiva
revisión para verificar todo concepto que constituya salario, ya que deberá formar parte de la
fórmula para el cálculo del salario promedio mensual.

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Para la consignación deben tomarse en cuenta 3 aspectos: la proporcionalidad de la
consignación, la oportunidad del momento en que se hace y la buena fe.

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Ante el ofrecimiento del pago de prestaciones, el empleador no puede condicionar dicho
pago al trabajador para hacérselo efectivo, a menos que legalmente o por mutuo acuerdo se
haya autorizado.
ESTRUCTURA DE LAS SENTENCIAS LABORALES

Sobre la estructura de las sentencias laborales, se concluyó lo siguiente:
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Para la elaboración de sentencias debe tenerse en cuenta lo establecido en los artículos
200, 206, 207 y 208 del Código Procesal Civil, que tratan lo relativo al contenido formal de
las sentencias y sus requisitos internos (claridad, precisión, exhaustividad, motivación y
congruencia).
ACLARACIÓN O CORRECCIÓN DE LA SENTENCIA LABORAL

Sobre la aclaración o corrección de la sentencia laboral se concluyó lo siguiente:
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La aclaración de la sentencia debe hacerse de manera suficientemente motivada, teniendo
en cuenta la invariabilidad de las resoluciones referida en el artículo 203 del Código
Procesal Civil y en los términos establecidos en el artículo 204 del mencionado cuerpo legal.

SUSPENSIÓN DE LA COMPETENCIA FUNCIONAL EN PRIMERA INSTANCIA
LUEGO DE LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE APELACIÓN
Sobre la suspensión de la competencia funcional en primera instancia luego de la interposición del
recurso de apelación, se identificó un problema relacionado con la aclaración o corr ección de la
sentencia y se concluyó lo siguiente:
- La interposición del recurso supone que la parte recurrente ha entendido el fallo emitido y no
está conforme con él por sentirse agraviada.
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Si una parte ha solicitado aclaración de la sentencia y la otra ha interpuesto el recurso de
apelación, primero se resolverá la solicitud de aclaración y luego la interposición del recurso,
ya que hacerlo a la inversa crearía la posibilidad que el auto mediante el cual se resuelve la
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Memoria de la Sala Laboral-Contencioso Administrativo para el Período 2009-2016