Memoria otec jose obrero Memoria anual Jose Obrero | Page 11

MODELO EDUCATIVO
El modelo de la Formación Otec José Obrero se basa en el aprendizaje por competencias, es decir,
aprender haciendo, replicando y ambientando las condiciones de la empresa.
Para ello, cada estudiante capacitado cuenta con su propio puesto de trabajo; materiales,
herramientas, y vestimenta similar a las que encontrará en su futuro cargo. Para la ejecución de
sus funciones, y también de su contenido técnico, disponemos de un equipo de docentes
altamente calificados.
Asimismo, nuestros alumnos capacitados, cuentan con un equipo laboral complementa su
capacitación en oficios, con un fuerte desarrollo de competencias socio-laborales, tales como
hábitos laborales, autoestima, trabajo en equipo, actitud frente a la autoridad, etcétera.
Al finalizar la fase lectiva, todos los alumnos de cursos deben completar su formación con una
práctica laboral, a lo largo de la cual cuentan con el apoyo del encargado de área de la Empresa,
así como de los instructores y formadores de nuestra Institución.
PILARES DE GESTION
GESTION DE
PERSONAS
Son los procesos
que se aplican en
los sistemas de
reclutamiento,
selección, desarrollo,
mantención y
evaluación de los
colaboradores de
toda la institución.
GESTION DE
OPERACIONES
Son los procesos
relacionados con el
currículo de
capacitación
, clima
laboral, recursos
financieros,
E infraestructura, con
foco en la autonomía
responsable de los
diferentes Encargados
de Gestión
COLABORACION MEJORA CONTINUA
Entendemos la
colaboración como
un proceso de
trabajo en equipo
permanente, con una
visión compartida,
altos niveles de
confianza y respeto,
donde lo
Colaboradores se
alinean a las
orientaciones de la
Dirección Este proceso implica
un desarrollo
permanente
de estrategias
innovadoras que
permitan estar a la
vanguardia y atenta
a las necesidades
de nuestros
colaboradores,
en una constante
retroalimentación y
revisión
COMUNICACION
VALORES