MANUAL PRÁCTICO DEL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL MANUAL PRÁCTICO DEL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL | Page 11

i.
Trámite para la presentación y procedencia del
recurso de casación ante el Tribunal
Para determinar la procedencia del recurso de casación
en materia laboral, el Tribunal de instancia debe
verificar:
a) Que la parte que presentó el recurso de casación
tiene la legitimación procesal para hacerlo, es decir,
relación directa en el conflicto o le afecten las
consecuencias jurídicas que se pretenden al acudir
a la vía judicial para dirimir dicha discrepancia.
b) Que haya sido interpuesto dentro del término legal
previsto para ello, 15 días siguientes a la
notificación de la sentencia de segunda instancia, a
menos que se trate de casación per saltum. Artículo
88 del CPTSS
c) Que quien recurra ostente y acredite el interés
jurídico económico para recurrir en casación
superior a 120 salarios mínimos mensuales
legales vigentes. Artículo 86 del CPTSS
Dichos requisitos no solo deben ser verificados por el ad
quem, sino también debe hacerlo la Corte Suprema al
momento de admitirlo y aún durante su tramite.
ii.
Trámite para la admisión del recurso de
casación ante la Sala Laboral de la Corte
Suprema de Justicia
a)
Una vez repartido el expediente por la Secretaria
Laboral de la Corte Suprema, al despacho que le fue
asignado, el magistrado le corresponde revisar si el
recurso estuvo bien concedido por el Tribunal, para ello
estudia:
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