Manual Peserta - Developing People Feb. 2015 | Page 18

“ DEVELOPING PEOPLE ” – SUPERVISORY EDUCATION I

5.

Pelatihan / Lokakarya / Tugas Belajar
Mengirimkan karyawan untuk mengikuti pelatihan / seminar / kursus / lokakarya / tugas
belajar untuk meningkatkan ketrampilan/pengetahuannya dalam bidang tertentu.

6.

Rotasi atau Transfer Pekerjaan
Memindahkan karyawan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya dengan maksud untuk
memperluas pengetahuan, pengalaman, dan wawasannya.

7.

Action Based Learning
Proses training yang dilakukan secara berkelanjutan dengan mengacu pada pemecahan
problem riil yang ditemui di lapangan. Peserta belajar mengenai konsep sambil
memecahkan problem riil (learning by doing principle).

8.

Cross Training
Mengirimkan karyawan untuk mengikuti training dalam bidang lain (cross skills); bertujuan
untuk mempersiapkannya masuk dalam beragam pilihan jabatan.

9.

Studi Literatur
Memberi manual, buku, laporan, video atau kaset sebagai bahan referensi belajar secara
mandiri.

10. Coaching & Counseling
Memberikan bimbingan secara tatap muka kepada bawahan Anda. Coaching lebih
menitikberatkan pada masalah ketrampilan sementara counseling berfokus memecahkan
masalah perilaku.
11. E-Learning
Mengirimkan peserta untuk mengikuti program E-learning yaitu modul pembelajaran
mandiri berbasis web. Setiap peserta memilih waktu pembelajaran secara bebas tanpa
harus meninggalkan pekerjaan atau lokasi kerja.
12. Project Assignment
Memberikan penugasan peserta untuk menjalankan proyek dalam waktu tertentu. Proyek
akan dievaluasi berdasarkan dari pencapaian hasil maupun pengembangan ketrampilan.
Ver 1.0

Page 18