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Se considera adecuado los resultados cuya calificación promedio este por
encima del 70% de ser así se considera optimo el proceso de calificación dada al
funcionario y se procederá con los registros generales de resultado de las
capacitaciones; caso contrario s deberán identificar actividades de refuerzo con el
o los funcionarios que aplicase.
Nota. Los resultados de las capacitaciones, entrenamientos o inducción e re
inducción serán medidos por sus indicadores correspondientes.
4.2 Programación y ejecución de actividades de refuerzo a la capacitación.
Cuando el resultado de la evaluación de la capacitación no supere el 70%
promedio de su calificación, será responsabilidad del jefe o coordinador del área
respectiva a la cual pertenece el funcionario, programar y ejecutar junto a este,
actividades de refuerzo y seguimiento a la información relacionada con la
capacitación impartida, garantizando el cumplimiento de los objetivos propuestos
de formación y entrenamiento.
4.3 Consolidación y presentación de resultados de capacitación.
Es responsabilidad del Jefe de talento humano, consolidar el resultado de
las capacitaciones y entrenamiento impartido en la empresa o gestionado con
organismos externos, presentar los informes a que haya lugar por funcionario o
área.