MANUAL INPASCA MANUAL DE POLITICA INPASCA | Page 12

DESCRIPCION DE CARGO Título: Jefe de Talento Humano Gerencia: División de Talento Humano Departamento: Recursos Humanos Jefe Inmediato: Gerente de Recursos Humanos Número de ocupantes: 1 Horario: 8:00am a 12:00pm y de 1:00pm a 4:00pm OBJETIVO GENERAL Planificar las acciones que garanticen el crecimiento sustentable de la organización en función de sus necesidades e innovaciones que les permitan una sinergia eficaz y proactiva a los integrantes de la misma rompiendo los paradigmas estáticos. ACTIVIDADES/TAREAS 1. Direccionar las acciones que incentiven al crecimiento y ampliación de la organización. 2. Establecer las pautas gestión efectiva para cada una de las áreas laborales 3. Determinar situaciones según analistas DOFA ( Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas) 4. Presentar soluciones hacia las contingencias que susciten los canales de comunicación de la organización. 5. Crear programas de capacitación para el personal 6. Plantear estrategias de desarrollo profesional del trabajador dentro del área de trabajo u otras. 7. Generar hábitos de retroalimentación entre los integrantes de la organización 8. Presentar mejoras ante la estructura organización vigente en pro a la rentabilidad organizacional 9. Registrar y hacer informes preliminares sobre la gestión e indicadores que maneja cada área 10. Conformar comisiones de trabajo que supervisen el cumplimiento de los programas de desarrollo organizacional. 11. Generar Atención y asesoramiento al personal. SUPERVISIÓN D( x ) S( ) M( ) A( ) Ejercida: Acción de inspeccionar, controlar, ya sea un trabajo o un tipo de actividad D( ) S( x ) M( ) A( ) Recibida: Se refiere a la actitud que debe tener el ocupante del cargo, para responder por las órdenes emitidas por su superior inmediato. RELACIONES Internas: ✓ Integrantes de la División de Planificación y Desarrollo ✓ Dirección General ✓ Todos los departamentos que conforman la organización