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DESCRIPCION DE CARGO
Título: Jefe de Talento Humano
Gerencia: División de Talento Humano
Departamento: Recursos Humanos
Jefe Inmediato: Gerente de Recursos Humanos
Número de ocupantes: 1
Horario: 8:00am a 12:00pm y de 1:00pm a 4:00pm
OBJETIVO GENERAL
Planificar las acciones que garanticen el crecimiento sustentable de la organización en
función de sus necesidades e innovaciones que les permitan una sinergia eficaz y
proactiva a los integrantes de la misma rompiendo los paradigmas estáticos.
ACTIVIDADES/TAREAS
1. Direccionar las acciones que incentiven al crecimiento y ampliación de la
organización.
2. Establecer las pautas gestión efectiva para cada una de las áreas laborales
3. Determinar situaciones según analistas DOFA ( Debilidades, Oportunidades,
Fortalezas y Amenazas)
4. Presentar soluciones hacia las contingencias que susciten los canales de
comunicación de la organización.
5. Crear programas de capacitación para el personal
6. Plantear estrategias de desarrollo profesional del trabajador dentro del área de
trabajo u otras.
7. Generar hábitos de retroalimentación entre los integrantes de la organización
8. Presentar mejoras ante la estructura organización vigente en pro a la
rentabilidad organizacional
9. Registrar y hacer informes preliminares sobre la gestión e indicadores que
maneja cada área
10. Conformar comisiones de trabajo que supervisen el cumplimiento de los
programas de desarrollo organizacional.
11. Generar Atención y asesoramiento al personal.
SUPERVISIÓN
D( x ) S( ) M( ) A( )
Ejercida:
Acción de inspeccionar,
controlar, ya sea un trabajo o un tipo de
actividad
D( ) S( x ) M( ) A( )
Recibida: Se refiere a la actitud que debe
tener el ocupante del cargo, para responder
por las órdenes emitidas por su superior
inmediato.
RELACIONES
Internas:
✓ Integrantes de la División de Planificación y Desarrollo
✓ Dirección General
✓ Todos los departamentos que conforman la organización