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MANUAL DIGITAL
desempeñándose como se proyectó. Los
gerentes no pueden saber en realidad si
sus unidades funcionan como es debido
hasta haber evaluado qué actividades se
han realizado y haber comparado el
desempeño real con la norma deseada. Un
sistema de control efectivo asegura que las
actividades se terminen de manera que
conduzcan a la consecución de las metas
de la organización. El criterio que determina
la efectividad de un sistema de control es
qué tan bien facilita el logro de las metas.
Mientras más ayude a los gerentes a
alcanzar las metas de su organización,
mejor será el sistema de control.
Cuotas obrero patronales: Las cuotas o
aportaciones que por concepto de seguro
de Riesgos de Trabajo está obligado a
pagar el empleador al seguro social, o a
otras organizaciones similares o
equivalentes.
Daño: Para Zannoni el daño es un
menoscabo que, a consecuencia de un
acaecimiento o evento determinado, sufre
una persona, ya en sus bienes vitales
naturales, ya en su propiedad, ya en su
patrimonio. Constituye uno de los
presupuestos de la responsabilidad jurídica.
Empresa: Entidad que mediante la
organización de elementos humanos,
materiales, técnicos y financieros
proporciona bienes o servicios a cambio de
un precio que le permite la reposición de
los recursos empleados y la consecución
de unos objetivos determinados.
Empresario: Toda persona física o jurídica
o comunidad de bienes que reciba la
prestación de servicios de diferentes de
personas contratadas.
Enfermedad de trabajo: Es todo estado
patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo
en el trabajo, o en el medio en el que el
trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.
Establecimiento: Se considera
establecimiento permanente cualquier lugar
de negocios donde se desarrollen, parcial o
totalmente, actividades empresariales o se
presten servicios personales
independientes.
Evaluación de riesgos laborales: Es el
proceso dirigido a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no hayan podido
evitarse, obteniendo la información
necesaria para que el empresario esté en
condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la necesidad, y en tal caso
sobre el tipo de medidas preventivas a
adoptar.
Extinción del contrato de trabajo: Por
voluntad de las partes o por las causas que
se hubieren previsto en el contrato que en
ningún caso puede suponer un abuso de
derecho manifiesto por parte del
empresario.