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empleador o empresario. Convenio en virtud del cual una persona se compromete para con
otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Se da cuando una persona presta a otra un
trabajo personal subordinado a través de un salario cualquiera que sea su forma o
denominación.
CONTROL.- El control puede definirse como el proceso de vigilar actividades que
aseguren que se están cumpliendo como fueron planificadas y corrigiendo cualquier
desviación significativa. Todos los gerentes deben participar en la función de control, aun
cuando sus unidades estén desempeñándose como se proyectó. Los gerentes no pueden
saber en realidad si sus unidades funcionan como es debido hasta haber evaluado qué
actividades se han realizado y haber comparado el desempeño real con la norma deseada.
Un sistema de control efectivo asegura que las actividades se terminen de manera que
conduzcan a la consecución de las metas de la organización. El criterio que determina la
efectividad de un sistema de control es qué tan bien facilita el logro de las metas.
Mientras ayude a los gerentes gerentes a alcanzar las metas de su organización, mejor será el
sistema de control.
CUOTAS OBRERO PATRONALES.- Las cuotas o aportaciones que por concepto de
seguro de Riesgos de Trabajo está obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras
organizaciones similares o equivalentes.
D
DAÑO.- Para Zannoni el daño es un menoscabo que, a consecuencia de un acaecimiento o
evento determinado, sufre una persona, ya en sus bienes vitales naturales, ya en su propiedad,
ya en su patrimonio. Constituye uno de los presupuestos de la responsabilidad jurídica.
E