Manual de sueldos y salarios II Manual Final resaltado | Page 27

PROTECCION INTEGRAL DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
(PISI C.A)
NIC: 192378920
RIF: J-21201312-5
DESCRIPCION DE CARGO
Título: ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Gerencia: RECURSOS HUMANOS
Departamento: RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Jefe Inmediato: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Número de ocupantes: 01
OBJETIVO GENERAL
Garantizar la captación del personal mejor calificado para desempeñar los cargos
vacantes en la Organización y prever las necesidades de personal en el tiempo.
ACTIVIDADES/TAREAS
1.Mantener actualizado el Registro de Elegible tanto Interno como Externo
2. Recibir, clasificar y tramitar las solicitudes de ingreso de nuevo personal.
3. Evaluar y controlar el cumplimiento de los requisitos mínimos para el ingreso del
personal a la empresa.
4. Administrar la Política de Reclutamiento y Selección
5. Efectuar la inducción al, personal que ingresa a la empresa.
6. Planificar a corto y mediano plazo las necesidades del personal.
7.controlar la búsqueda y selección de personal administrativo, técnico y obrero
8.realizar la evaluación técnica de las credenciales y una vez efectuada la selección
enviarlas al Archivo para su guarda y custodia definitiva
SUPERVISIÓN
Ejercida
D( X ) S( ) M( ) A( )
Recibida
D( ) S( X ) M( ) A( )
RELACIONES
Internas: Departamento de recursos humanos
Externas: Personas pre- seleccionadas para ocupar las vacantes.
PERFIL
Educación: P( ) CB( ) B( ) TM( ) TSU( ) PROFESIONAL( X )
POSTGRADO( )
Mencione: Lic. En administración de recursos humanos.
Experiencia:
1 año ( )
Mayor a 1 año a 3 años ( X )
Mayor a 3 años a 5 años ( )
Mayor a 5 años ( )
Conocimientos: Técnicas modernas sobre selección del personal, Redacción de
pruebas de selección, Sobre evaluación y medición del trabajo.
Competencias genéricas:
ítems
A
M
B
Se debe dar a entender
Comunicación
adecuadamente por los