Manual de sueldos y salarios II Manual Final resaltado | Page 18

Proactivo
Precisión
RESPONSABILIDAD
Personas: número de personas
bajo su cargo.
Dinero: manejo de dinero o
presupuesto
en
la
organización.
Equipo/herramientas: material
necesario para cumplir sus
funciones.
Toma de decisiones: capacidad
de decidir.
Información
confidencial:
informes, archivos que no
pueden ser del conocimiento
público.
CONDICIONES DE TRABAJO
Oficina
Taller
Plantas
Otros
CONDICIONES
Iluminación
Temperatura
Mobiliario
Se considera alto debido a que el
gerente general debe ser capaz para
anticiparse a problemas o necesidades
futuras.
Se considera alto debido a que el
gerente general debe tener exactitud y
concisión a la hora de ejecutar alguna
tarea dentro de su puesto de trabajo.
ALTA
Se considera alta debido a que el o la
Gerente General debe coordinar y velar
por el cumplimiento de las actividades
de todos los jefes de las diferentes
gerencias que comprenden la estructura
organizacional de la empresa.
Se considera alta debido a que el
gerente general debe girar, endosar,
aceptar y avalar toda clase de Títulos
Valores además de manipular recursos
adecuados
para
la
ejecución,
mantenimiento y mejora del sistema de
gestión de la empresa.
Es alta debido a que el gerente general
para cumplir sus actividades debe
contar con equipos electrónicos de gran
delicadeza a la hora de su manipulación
como por ejemplo, teléfonos celulares y
computadoras.
Es alta debido a que el gerente general
es el que tiene la potestad de realizar
una elección entre las opciones o
formas para solventar diferentes
situaciones que se presenten dentro de
la organización.
Se considera alta debido a que el
gerente general tiene información de
tipo financiera y operacional de la
empresa y este no debe divulgarla a
terceros.
A/A
A/ABT
BT
X
EXCELENTE
X
X
X
BUENA
MEDIA
BAJA
I
MALA