MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. ADIESTRAMIENTO politicas RRHH | Page 13

Manejar quejas y sirve como el representante mediador de la orga-
nización. Participa en acciones de arbitraje. Asegurar el cumpli-
miento de los acuerdos y convenios contractuales.
Relaciones
Internas: --Todos los departamentos
Externas: - Empresas Consultoras - Empresas del Sector de
Manufactura y Consumo
-Entes Gubernamentales -Centros Clínicos y asistenciales
Perfil
a)
Educación:
Profesional Universitario Con Estudios Superiores
Mención: Relaciones Industriales, Psicología, Administración O Carrera A
Fin
b)
Experiencia:
1 año ( )
Mayor a 1 a 3 años ( )
Mayor a 3 a 5 años (x)
Mayor a 5 años ( )
c)
Conocimientos y competencias:
- Conocimientos en Administración de Personal
-Conocimientos Básicos en Selección y Contratación de Personal
estrategias de selección, evaluación de personal.
- Conocimientos sobre técnicas para el trabajo en equipo
- Con ocimientos de Leyes y Reglamentos Laborales
-Conocimiento sobre estrategias y técnicas de negociación
-Conocimientos sobre estrategias de Prevención de Accidentes y
Enfermedades Profesionales.
-Técnicas para el manejo de la conducta humana a nivel organizacional
- Manejo de grupo
- Manejo de Word, Excel, Power Point.
8.
Equipos de Protección
Calzado de seguridad (x) Máscara (x) Uniforme (x) Casco (x)
Guantes (x) Anteojos (x) Protección Auditiva (x)
En caso de entrar a planta
Elaborado por:
Revisado por:
Fecha:
10