MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. ADIESTRAMIENTO politicas RRHH | Page 12

Descripción de Cargo
Título: Consultor de Recursos
Gerencia: Recursos Humanos
Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Turno: Diurno
Jefe Inmediato: Gerente de Recursos Humanos
Objetivo General: Coordinar, ejecutar, dirigir y hacer seguimiento a la
implementación, mejoramiento y seguimiento de planes, programas y/o
actividades dirigidas a las prácticas de recursos humanos, bajo el marco
de las políticas y planes corporativos establecidos, así como en el marco
legal, con el propósito de apoyar el logro de los objetivos estratégicos en
materia de personal.
Actividades o Funciones
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Asesorar, ejecutar y supervisar la administración de las normas y
políticas de recursos humanos y sus prácticas en las diferentes
áreas de la empresa, a fin de asegurar su correcto y justo
cumplimiento.
Trabajar con cada departamento en la planificación e implementa-
ción de programas para obtener los requerimientos de recursos
humanos dando.
Ejecutar, coordinar y asesorar en las funciones de: Captación y
desarrollo de personal, desempeño del personal, cultura, clima y li-
derazgo organizacional, administración del personal, manejo de re-
laciones laborales.
Hacer seguimiento a los indicadores de gestión, objetivos y planes
estratégicos, objetivos de la unidad e individuales, proyectos y acti-
vidades de recursos humanos, a fin de detectar oportunidades de
mejora e implementar acciones para lograr su mejor y máximo
cumplimiento.
Trabajar con los líderes de áreas para identificar y definir nuevos
requisitos específicos del área. Evaluar y recomendar a candidatos.
Identificar necesidades de adiestramiento. Proponer, supervisar y
controlar la implantación de dichos programas. Revisar, evaluar y
controlar la efectividad de los programas.
Investigar, evaluar y proponer de programas de capacitación y
desarrollo acorde a las nuevas innovaciones que se generen en el
mercado.
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