Manual de políticas pdf MANUAL DE POLITICAS . PISI C | Page 17

Mayor a 5 años ( )
Conocimientos: aplicación de las evaluaciones de desempeño, tipos de evoluciones,
relaciones laborales, Estrategias para la implantación Exitosa de Evaluación de
Desempeño, etc
Competencias genéricas:
ítems A
M
Comunicación Se debe dar a entender
adecuadamente por los
aspirantes a un puesto
dentro la empresa
Liderazgo Mostrar seguridad al
hablar para poder dirigir a
los demás.
Toma de decisiones Debe decidir que
instrumento se le aplica al
trabajador
Trabajo bajo presión Aplicar instrumentos
donde refleje la evaluación
de desempeño creando un
feedback con el propósito
de generar
comunicaciones entre
trabajador y líder.
Creatividad Realizar diferentes
pruebas y pruebas y
análisis referentes a los
resultados de la
evaluación
Proactivo Comenzar nuevos
métodos de evaluación.
B
Precisión
Se necesita una persona que logre Perfeccionar los proceso de evaluación de
desempeño del personal y que sirva para cumplir metas organizacionales a través de la
motivación, ascensos, etc
RESPONSABILIDAD
Ítems
Alta
Media
Baja
Personas: número de personas bajo su
cargo. .
Dinero: manejo de dinero o
presupuesto en la organización. .
Equipo/herramientas: material
necesario para cumplir sus funciones.
Solo los
equipos
utilizados en