Manual de políticas pdf MANUAL DE POLITICAS . PISI C | Page 16

Título: ANALISTA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Gerencia: RECURSOS HUMANOS
Departamento: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Jefe Inmediato: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Número de ocupantes: 01
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar las capacidades técnicas y aptitudinales para llevar a cabo los procesos de
evaluación de desempeño del talento humano en las organizaciones.
ACTIVIDADES/TAREAS
1.Mantener actualizado el Registro de Elegible tanto Interno como Externo
2. Recibir, clasificar y tramitar las Evaluaciones de desempeño.
3. Evaluar y controlar el cumplimiento de los requisitos mínimos para el ingreso del
personal a la empresa.
4. Administrar la Política de Evaluaciones de desempeño para cada cargo
5. analiza el instrumento aplicado a cada trabajador
6. Planificar a corto y mediano plazo las necesidades del personal.
7.En trega al Gerente de RRHH la evaluación analizada
8.Distribuye información al auxiliar para el papeleo posterior
SUPERVISIÓN
Ejercida D( X )
Recibida D( )
S(
)
S( X )
M( )
M(
)
A( )
A( )
RELACIONES
Internas: Departamento de recursos humanos, trabajadores, y demás departamentos de
la empresa
Externas: Personal para capacitación
PERFIL
Educación: P( )
POSTGRADO( )
CB(
)
B(
)
TM(
)
TSU( )
PROFESIONAL( X )
Mencione: Lic. En administración de recursos humanos.
Experiencia:
1 año (
)
Mayor a 1 año a 3 años ( X )
Mayor a 3 años a 5 años (
)